Как принять на работу сотрудника с подданством Великобритании?

Доброе утро, Ольга!

Так как граждане Великобритании въезжают в Российскую Федерацию на основании визы, то для их трудоустройства Вам необходимо получить разрешение на привлечение и использование труда иностранных работников.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Приказ МВД России от 01.11.2017 N 827 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства»
Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных
работников работодатель, заказчик работ (услуг) или уполномоченное им
лицо:
— представляет заявление о выдаче такого разрешения
— копии учредительных документов (для юридических лиц) либо копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя
индивидуальные предприниматели;

— выписку из ЕГРИП;
— юридические лица — выписку из ЕГРЮЛ;
— документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги.

После получения такого разрешения приём работника на работу осуществляется при наличии у работника следующих документов:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка;
3) СНИЛС;
4) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
5) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию;
6) договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ;
7) разрешение на работу.

У сотрудника обязательно должно быть разрешение на работу и все иные необходимые документы, в противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

После трудоустройства в течение 3 рабочих дней нужно уведомить орган миграции МВД о трудоустройстве иностранного гражданина, по установленной форме.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ  «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
4.7. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.