Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли после увольнения оспорить претензии по недостаче?
Здравствуйте,я работала продавцом,за все время моей работы было выявленно недосдачи.Первый раз мы с напарницей насчитали около 100 000,она уволилась ,после нее недостача еще 60 000(работодатель оставил ее висеть),второй раз была недостача ,когда я забеременела ,сразу сделали ревизию и снова недостача около 70 000,на вопрос о зависших 60 000 так и остался не отвеченным...акты все подписывала,потому что хотела работать!
Уволилась от них,потому что они сказали,что детское пособие деньгами получать не буду у них,якобы половина в долг уходит половину забирай продуктами.
Сейчас я в декрете,а работодатель хочет подать иск в суд,Могу ли я как то оспорить свою правоту в суде,если были нарушены правила ревизии?
1)В момент ревизии магазин продолжал работать и продавать товар
2)Ревизию проводил посторонний человек ,вместе с нами
3)Сама руководитель ниразу не была на ревизии,а только ее дочь(она также ведет все отчеты)
Здравствуйте Алена.
Вы имеете полное право возражать против требований предъявляемых работодателем, если был нарушен порядок установления причин и порядок оформления недостачи, Вы также вправе на это ссылаться в своих возражениях.
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.