Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право уйти в отпуск в данном случае?
Здравствуйте. У меня приказ о сокращении 26 августа. А отпуск 15 августа. Я имею право пойти в отпуск?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).
Но из этого правила есть исключение: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ).
То есть у Вас есть 2 варианта:
— либо использовать только часть отпуска — с 15 до 26 августа, а за неиспользованный отпуск получить денежную компенсацию,
— либо подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Здравствуйте!
Да, имеете право, ограничений на использование отпуска при сокращении нет. Отпуск не продлевает срок предупреждения об увольнении. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Если отпуск по графику отпусков, то Вы обязаны его исполнять. Просто вы будете сокращены находясь в отпуске