Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какими могут быть последствия в суде, если работник согласился на работу без трудового договора?
Добрый день!
Друг был на собеседовании.
Ситуация: во время собеседования рекрутёр (она же работодатель) сказала (естественно, устно), что трудовой договор будет заключён только после стажировки. Если вы (соискатель) на это согласны и не очень принципиальны в этом вопросе, то будем работать, если нет, то вы (соискатель) нам не подходите.
В итоге никакого договора (даже гражданско-правового) с ним не заключался.
Вопрос: если другу подавать в суд на признание отношений трудовыми, то может ли Ответчик (работодатель) использовать описанную ситуацию "Ведь вы (соискатель) согласились на эти условия, то есть работать без договора" и какие для друга могут быть последствия в суде?
В случае если работодатель в суде занимает позицию, как вы описали, он во-первых, тем самым, не отрицает факт взаимоотношений с данным работником, во-вторых как следствие этого попадает под ответственность (существуют разные составы за нарушения трудовых отношений). При этом по сути неважно, что он говорит, согласился работник или не согласился. Факт установлен. Работник вполне может держать позицию, что его изначально это не устраивает и он на это не соглашался и не мог согласиться, так как это нарушает его права. Последствия всего этого — в первую очередь, я думаю данный работник не будет работать в этой организации… Причины прекратить с ним отношения найдутся!
Спасибо большое, ценные советы!
В рамках этого вопроса уточнение.
А если работодатель и / или судья спросят у работника (истца): «А есть ли у Вас доказательство, что Вы не подписывали и не получали трудовой договор?»
тот кто обратился в суд, тот и должен предоставить доказательства. если работник заявляет об этом, он и должен доказывать (свидетельские показания, аудио, видео всё что угодно). он может предоставить для начала свою трудовую книжку, например, в которой отсутствует запись и свидетеля привлечь, может написать жалобу в трудовую инспекцию (далее приложить материалы рассмотрения жалобы). далее в процессе всё зависит от обстоятельств и от позиции работодателя (надо рассматривать в комплекте всё, я не владею информацией) — сколько он там проработал, с кем контактировал в ходе своей работы итд