Могу ли я рассчитывать на досрочное снятие условной судимости по статье 228 часть 2 УК РФ?

Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа? 2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного? 3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.

Добрый день! Делимобиль останавливают полицейские на уазике, высажит оттуда всех пассажиров и водителя, начинают их обыскивать, досматривать телефоны. Потом предлагают пройти мёд освидетельствование, но ребята отказываются. Водителя оставляют на месте, дожидаться ГИБДД , а пассажиров отвозят в участок. В участки ребята просидели 15 часов оттуда их отвозят в суд, в суде выносят постановление по статье 20-20 часть 2 КоАП РФ. Вечером в этот же день приходит штраф на госуслуги в размере 4000 р. Через неделю раздаётся звонок и приглашают подойти в суд за постановление при этом предъявить оплаченный чек и в течение месяца отправиться в наркологию для прохождения медосвидетельствования. 1) зачем ехать на медосвидетельствование в течение месяца? 2) законно ли данное задержание?