Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае должен быть разрешен трудовой спор?
Сосед по даче (мастер СМУ-19) рассказал безработному Кулагину о том, что у них на стройке не хватает рабочих и предложил выйти на работу каменщиком. На следующий день он привел Кулагина к начальнику участка, который показал место работы, объяснил, что входит в круг функциональных обязанностей каменщика, провел вводный инструктаж и сказал, что трудовой договор будет заключен, когда из командировки вернется начальник СМУ. Кулагин приступил к исполнению трудовых обязанностей и проработал более двух недель, однако, когда он пришел в кассу организации, ему пояснили, что поскольку он не оформлен на работу, то заработная плата ему не начислена.
В отделе кадров Кулагину пояснили, что руководитель СМУ не давал распоряжения об оформлении трудового договора и издании приказа о приеме его на работу.
Кулагин обратился с исковым заявлением в суд и потребовал заключить с ним трудовой договор, оформить трудовую книжку и выплатить ему заработную плату. В судебном заседании руководитель СМУ-19 Петросян пояснил, что не давал подчиненным распоряжений о поиске работников на вакантные рабочие места, более того, сложное финансовое положение вынуждает его сокращать штаты.
Возникли ли трудовые отношения между СМУ-19 и Кулагиным?
Кто уполномочен от имени работодателя заключать трудовые договоры с работниками?
Как должен быть разрешен данный трудовой спор?
Здравствуйте, Полина
Исходя из положений ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Все документы в организации подписываются непосредственно руководителем или лицом на которое возложено исполнение обязанностей руководителя на время его отсутствия. Это либо заместитель у которого у должностных обязанностях это прописано или иное лицо на основании приказа руководителя.
В данном случаи будет установлен факт наличия трудовых отношений и взыскана заработная плата.