Как считать дни отпуска, в период которого 1 праздничный день?

Устроен в октябре 2023 года. Работаю на севере. Из-за этого предусмотрено 44 отпускных дня за год. В декабре 2023 года был составлен график отпусков. Мне было поставлено 14 дней в мае 2024 года. И 30 дней в сентябре 2024 года. Сейчас начальник доказывает мне, что отпуск выдаётся с согласования администрации, если работник не отработал год. Я ему доказываю что после 6 месяцев работы я имею право отгулять все 44 дня. И без согласования. Тем более был составлен график. Который он подписал. Тем самым согласовал его. Скажите пожалуйста, кто прав?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я подал декларацию за 2023 год за покупку квартиры и получил выплаты в размере 260 тыс. руб., потом спустя неделю подал еще одну декларацию за этот же период (2023г.), но уже по выплаченным процентам. Как оказалось, во второй декларации я не отразил данные первой и у меня в личном кабинете ФНС образовалась задолженность. Звонил на горячую линию, ответили, что необходимо подать еще 3 декларацию (корректирующую) как это сделать правильно, что бы долг списали? порядковый номер будет - 2, как я понимаю Нужно ли в графе "вычеты за предыдущий период" указывать 260 тыс., которые мне возвращали по первой декларации?

Вопрос Законны ли действия администрации поликлиники\больницы по дежурству врача в нерабочие дни. Что делать? Куда можно пожаловаться вне больницы? Врач ультразвуковой диагностики работает в поликлинике. Но имеет дежурства в стационаре. И особенно дежурства в нерабочие и праздничные дни. На эти дежурства заведующим поликлиники составляется график. Никаким образом дежурства по этому графику в субботу и воскресенье юридически не оформляются: Письменного согласия у врача на дежурства в субботу и воскресенье не берётся. В рабочий табель эти дежурства не включены. График работодателем (главным врачом) не подписывается. Не оформляется форма дежурства - «дежурство на дому» (дежурства на дому нет), хотя в выходные дни врач находится в ожидании вызова из дома и это ожидание никак не учитывается (соответственно не оплачивается). Главным врачом не оформляется дежурство в стационаре (постоянное нахождение врача в стационаре в выходной день). При этом за не выход угрожают увольнением статьёй «за неоказание медицинской помощи». Оплата за выход по вызову в выходные дни проводится только за часы работы в стационаре ( и как за сверхурочную работу): это может учитываться только 1 час, 3 часа, 2часа. Отгул предоставляется только в том случае если накопилось 8 часов, которые накапливаются за несколько выходных дней (т.е. за несколько недель и считается поминутно).

Здравствуйте! Я планирую отпуск по уходу за ребенком в 2025г. У нас с мужем будет первый и единственный ребенок. У меня серая з/п и утроена на минималку, у мужа полностью белая и хороший доход. Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу ? А муж будет получать пособия до 1,5 лет, плюс с 2024г не запрещено так же совмещать отпуск с работой у мужа. Отпуск по уходу нужен мне для стажа и предостеречь от увольнения в течении 3-х лет. Если нельзя, есть ли какие то законные основания оставить меня устроенной на работе, даже не по уходу (именно до 1,5 лет)