8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как считать дни отпуска, в период которого 1 праздничный день?

Я взяла отпуск с 10 июня на 5 календарных дней, будет ли перенос 1 праздничного дня 12 июня? Когда выходить на работу?

, Вероника Александровна, г. Омск
Владимир Прокопенко
Владимир Прокопенко
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день! Нерабочие дни государственных праздников, совпадающие с отпускным периодом, в число дней отпуска не засчитываются. Выходить на работу вам 17 июня.

0
0
0
0
Вероника Александровна
Вероника Александровна
Клиент, г. Омск

Не зачитываются и не переносятся?

Ирина Павлова
Ирина Павлова
Юрист, г. Орск

Добрый день! Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

0
0
0
0
Вероника Александровна
Вероника Александровна
Клиент, г. Омск

Написано с 10 июня на 5 календарных дней

Все равно не переносится, даже если нет конкретной даты. Я просто дополнила ответ предыдущего юриста, который является верным. 

0
0
0
0
Екатерина Кондратьева
Екатерина Кондратьева
Юрист

Добрый день,

Если Вы взяли ежегодный оплачиваемый отпуск, то 12 июня — нерабочий праздничный день прибавляется к 5 календарным дням отпуска (ст. 112, 120 ТК РФ), получается,

выход на работу: 17 июня 2019 г. 

Если Вы взяли отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), то 12 июня включается в 5 дней отпуска (считаем по обычному календарю)

выход на работу: 17 июня 2019 г.

С уважением,

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
В декабре 2023 года был составлен график отпусков
Устроен в октябре 2023 года. Работаю на севере. Из-за этого предусмотрено 44 отпускных дня за год. В декабре 2023 года был составлен график отпусков. Мне было поставлено 14 дней в мае 2024 года. И 30 дней в сентябре 2024 года. Сейчас начальник доказывает мне, что отпуск выдаётся с согласования администрации, если работник не отработал год. Я ему доказываю что после 6 месяцев работы я имею право отгулять все 44 дня. И без согласования. Тем более был составлен график. Который он подписал. Тем самым согласовал его. Скажите пожалуйста, кто прав?
, вопрос №4240581, Владислав, г. Москва
Налоговое право
Которые мне возвращали по первой декларации?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, я подал декларацию за 2023 год за покупку квартиры и получил выплаты в размере 260 тыс. руб., потом спустя неделю подал еще одну декларацию за этот же период (2023г.), но уже по выплаченным процентам. Как оказалось, во второй декларации я не отразил данные первой и у меня в личном кабинете ФНС образовалась задолженность. Звонил на горячую линию, ответили, что необходимо подать еще 3 декларацию (корректирующую) как это сделать правильно, что бы долг списали? порядковый номер будет - 2, как я понимаю Нужно ли в графе "вычеты за предыдущий период" указывать 260 тыс., которые мне возвращали по первой декларации?
, вопрос №4239971, Сергей, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Куда можно пожаловаться вне больницы?
Вопрос Законны ли действия администрации поликлиники\больницы по дежурству врача в нерабочие дни. Что делать? Куда можно пожаловаться вне больницы? Врач ультразвуковой диагностики работает в поликлинике. Но имеет дежурства в стационаре. И особенно дежурства в нерабочие и праздничные дни. На эти дежурства заведующим поликлиники составляется график. Никаким образом дежурства по этому графику в субботу и воскресенье юридически не оформляются: Письменного согласия у врача на дежурства в субботу и воскресенье не берётся. В рабочий табель эти дежурства не включены. График работодателем (главным врачом) не подписывается. Не оформляется форма дежурства - «дежурство на дому» (дежурства на дому нет), хотя в выходные дни врач находится в ожидании вызова из дома и это ожидание никак не учитывается (соответственно не оплачивается). Главным врачом не оформляется дежурство в стационаре (постоянное нахождение врача в стационаре в выходной день). При этом за не выход угрожают увольнением статьёй «за неоказание медицинской помощи». Оплата за выход по вызову в выходные дни проводится только за часы работы в стационаре ( и как за сверхурочную работу): это может учитываться только 1 час, 3 часа, 2часа. Отгул предоставляется только в том случае если накопилось 8 часов, которые накапливаются за несколько выходных дней (т.е. за несколько недель и считается поминутно).
, вопрос №4239513, Юрий, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу?
Здравствуйте! Я планирую отпуск по уходу за ребенком в 2025г. У нас с мужем будет первый и единственный ребенок. У меня серая з/п и утроена на минималку, у мужа полностью белая и хороший доход. Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу ? А муж будет получать пособия до 1,5 лет, плюс с 2024г не запрещено так же совмещать отпуск с работой у мужа. Отпуск по уходу нужен мне для стажа и предостеречь от увольнения в течении 3-х лет. Если нельзя, есть ли какие то законные основания оставить меня устроенной на работе, даже не по уходу (именно до 1,5 лет)
, вопрос №4239292, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 14.05.2019