Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание недостачи с работника частного магазина
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Моя мама работает в магазине, у них по результату ревизии выявилась недостача в сумме 50 тысяч с небольшим "хвостиком", их (продавцов) 5 человек. Так вот, работодатель удержал с моей мамы сумму больше, чем у других, объясняя это тем, что она больше всех отработала дней/часов в марте. Он сказал маме, что есть такой закон, на основании которого он принял эти меры. Правомерны ли его действия? Жду Вашего ответа. Спасибо.
Здравствуйте, Инна. Трудовой договор с вашей мамой заключался работодателем?
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственностипри недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Для привлечения к ответственности в таком случае необходимо наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа.
Для привлечения к материальной ответственности существует определенная процедура, работодатель должен провести служебное расследование, составить акт, в котором отражается вина работника, противоправность его действий, причинно-следственная связь
Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Несет работник ответственность только в случае доказанной его вины за недостачу. Как я понимаю из вашего вопроса, никакого расследования не проводилось, работодатель просто поделил недосдачу на количество отработанных часов по каждому сотруднику.
Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Такой порядок взыскания недостачи является незаконным, обратитесь в трудовую инспекцию и в суд для защиты своих прав
Добрый день, Инна.
Во-первых для взыскания по результатам ревизии с Вашей мамой должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Во-вторых
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
При этом, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
То есть нужно согласие работника с предъявленной ему суммой. А как я понял согласия ни какого нет.
На данный момент Ваша мама имеет полное право обратиться в суд и взыскать обратно удержанные денежные средства.
Ну и последнее — в таких магазинчиках ревизию как правило проводят всегда с нарушениями., а при несоблюдении правил проведения ревизии, хотя бы одного пункта, ее результаты судом будут признаны не действительны.
Ну а установление для всех работников разного размера взыскания — это чистой воды самоуправство.
Инна, здравствуйте.
Нахожу применимым положения статей 247, 248 ТК РФ, а также добавлю, что
в соответствие со ст. 233 ТК РФ:
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
а так же, согласно ст. 239 ТК РФ:
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Кроме того, должно иметься приказ/распоряжение работодателя об удержании суммы ущерба из заработной платы, с которым должен быть ознакомлен работник. Неожиданно удержания не производятся. Сумму ущерба доводится до работника заранее, который дает объяснения, проводится проверка и иные действия, направленные на установление фактического размера и ущерба и вины лица, с которого этот ущерб взыскивают. Если вся процедура с нарушениями-обжалуйте действия в трудовую инспекцию и можете обращаться в суд.
Мне не понятно, что означает, что работодатель сказал, что есть такой закон????
Полагаю, у Вас есть все основания для привлечения к ответственности работодателя за несоблюдения процедуры и удержания заработной платы, исходя из представленной Вами информации.
С уважением.
Инна, здравствуйте!
Оставляя вопрос о процедуре возмещения материального ущерба, причиненного работодателю, о чем писали коллеги (необходимость соблюдения процедуры ревизии, наличие заключенного договора о полной материальной ответственности, необходимость получение от работника письменных объяснений и т.д. — то, что вероятнее всего работодатель не выполнил) обращаю Ваше внимание на следующее.
Трудовой кодекс предусматривать возможность установления т.н. коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба. Для этого также необходимо оформление договора, который заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Что же касается распределения ущерба между членами коллектива (бригады). то закон на эту тему гласит: При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ст. 245 ТК РФ).
Как видите степень вины (и, соответственно, размер ущерба) определяется коллективом, но никак не работодателем.
Правомерны ли его действия?Инна
На мой взгляд действия неправомерны, потому что если даже ваша мама согласилась с данным долгом, то работодатель имеет право взыскать ущерб, если он не превышает среднего месячного заработка вашей мамы. Если этот долг более среднего месячного заработка, то Работодатель обязан обращаться в суд.
ст. 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В данном случае нужно так же смотреть был ли с вашей мамой заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности или полной коллективной материальной ответственности?
Если договора о материальной ответственности не было, то Работодатель обязан обращаться в суд и взыскивать с вашей мамы ущерб. Так же необходимо смотреть правильность проведения инвентаризации, т.к. зачастую Работодатели нарушают правила проведения инвентаризации, предусмотренные нормативным документом:
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств