8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Права сотрудника при профзаболевании, если легкий труд отсутствует на предприятии

Добрый день,у мамы проходит комиссия по профзабрлеванию(астма,пневмания)Есть справка,для того чтоб ей предоставили лёгкий труд,лёгкий труд они не могут ей предоставить,так как не такого у них.Постоянно отправляют ее на административный отпуск вот уже месяца 2,предлогают самой уволится.Что за отношение такое ,как в такой ситуации быть?

, Татьяна Налимова, г. Уфа
Буяна Кужугет
Буяна Кужугет
Юрист, г. Кызыл

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской федерации предусмотрено, если у работодателя отсутствует работа, которая отвечает медицинскому заключению, то трудовой договор прекращает свое действие.

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

1
0
1
0
Похожие вопросы
Семейное право
Здравствуйте.какие отец будет иметь права на ребенка если установит отцовство, и он гражданин другого государства, может ли меня лишить прав?
Здравствуйте.какие отец будет иметь права на ребенка если установит отцовство,и он гражданин другого государства,может ли меня лишить прав?или увезти ребенка?
, вопрос №4248117, Галина, г. Москва
Семейное право
Здравствуйте, хотела бы поинтересоваться могу ли я лишить родительских прав, обоих родителей, если в семье
Здравствуйте,хотела бы поинтересоваться могу ли я лишить родительских прав,обоих родителей,если в семье пьют,малый доход,место жительства где проживают, детям нельзя находится.Я старшая сестра 17 лет живу за 450 км от них но приехать не могу,очень переживаю за состояние как моральное так и физическое родной сестры.
, вопрос №4247998, Софья, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Если не проверю паспорт и не будет заявки также несу ли я в этом случае что-то?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Устроилась месяц назад на новую работу «администратором в бизнес-центр». В задачи входит выдача разовых (гостевых) пропусков. Мне на почту присылается заявка с именем человека и когда он приходит я должна проверить паспорт и выдать ему карточку, которую потом на выходе из БЦ этот гость опускает в картоприемник турникета. Руководители не ждут строгости в работе, говорят, что можно иногда и так пропускать без заявки и паспорта. Есть некоторые сотрудники у которых нет вообще личных пропусков и мне приходится на свой страх и риск пропускать. У нас висят камеры и по ним следят за мной охранники, для чего именно я не знаю. Проблема заключается в том, что очень многие нарушают правила бизнес-центра. Например, нельзя пропускать по личным пропускам другого человека. Или, например, курьер не должен подниматься в бц, для этого арендатору нужно самому спуститься и забрать посылку/вещь. Но все эти правила нарушаются. Я всегда говорю об этом, но люди не воспринимают и изо дня в день продолжают нарушать все правила какие только могут быть. Также и с заявками. Просят пропустить так. Приходит какой-то сотрудник и просит пропустить или звонят на рабочий телефон с этой просьбой. Иногда бывает, что у посетителя нет никакого документа с собой. И приходится пропускать. Я не могу разобраться какую я несу ответственность. По сути, я не охранник, а администратор. С другой стороны я же пропускаю, значит в этот момент я беру на себя полную ответственность. Регламент по пропуску посетителей и сотрудников я не нашла и руководитель так же мне все правила в устной форме рассказала. У нас в углу стоит рекламная и информационная стойка, где я как раз нашла эту информацию про курьеров, про проход по личным пропускам, но её никто не видит да и я тоже случайно в ней обнаружила эту информацию. Помогите, пожалуйста, я каждый день прихожу на работу со страхом, что вдруг кто-то придет и у него будут не самые хорошие умыслы, а я его пропущу и буду потом виноватой. Должна ли я вообще следить за тем, что проносят? Или это должен контролировать охранник? Несу ли я ответственность, когда пропускают арендаторы по личным пропускам гостей. Если гость что-то сделает буду ли я виновата потом? Если не проверю паспорт и не будет заявки также несу ли я в этом случае что-то? И также если вдруг кто-то пропустил по личному пропуску и меня гость просит выпустить это тоже нарушение? Я понимаю, что руководство говорит, что все нормально, но мне кажется, что это нарушение правил и если будет какое-то происшествие на меня перевесят ответственность за то, что я пропустила или выпустила. Спасибо большое всем заранее!
, вопрос №4247716, Елена, г. Москва
Гражданское право
Подскажите, пожалуйста, в праве ли сотрудник почтовой службы (НПС) в связи со сменой моей фамилии снимать
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в праве ли сотрудник почтовой службы (НПС) в связи со сменой моей фамилии снимать копии с документов (паспорта и свидетельство о перемене имени) при получении судебного приказа заказным письмом? Это же мои конфиденциальные данные и зачем они им, если я подтвердила документально смену своей фамилии.
, вопрос №4247554, Елена, г. Москва
Жилищное право
Если отсутствует временная прописка и нет договора аренды, может ли мать прописать новорожденного ребенка?
Здравствуйте! Если отсутствует временная прописка и нет договора аренды, может ли мать прописать новорожденного ребенка?
, вопрос №4246372, Марина, г. Москва
Дата обновления страницы 28.03.2019