Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли мне отказать в отпуске по окончании больничного?
Я нахожусь на больничном, максимум через неделю должны выписать. Через 2 недели у меня отпуск, согласно утвержденному графику отпусков. Соответственно сейчас заявление на отпуск я написать не могу (как это положено за 2 недели). Руководство намекает, что отпуск мне не дадут, т.к. я была на больничном, выйду на работу, еще и в отпуск уйду почти сразу. Но у нас будут билеты на руках в этот момент. Имеют ли они право в данной ситуации отказать мне в отпуске?
Здравствуйте, Татьяна. Работодатель должен Вам предоставить отпуск, в случае если вы работаете в организации до истечения 6-ти месячного срока непрерывной работы, вкупе с прошлым пунктом, женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Согласно ст. 128 ТК РФ у Вас есть также есть право подать заявление об отпуске за свой счёт. Работодатель не обязан давать согласие. НО, в некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании. Это касается определенных категорий сотрудников: ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др); пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия; ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства; инвалиды всех групп; герои труда, герои СССР и РФ; педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет; вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих; ликвидаторы аварии на ЧАЭС; муниципальные и государственные служащие. Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов. Читайте также Отпуск перед декретом Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
С уважением, юрист Тарасенко Валентина.
Здравствуйте Татьяна,
В данной ситуации работодатель мягко говоря не прав. Вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков а так же уведомить Вас об этом, не мене чем за две недели до его наступления, и ваше нахождение на больничном не является основанием для вашего не уведомления ( у работодателя есть Ваш адрес ). В соответствии с положениями статьи 123 Трудового кодекса РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.