8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли сокращение часов по беременности?

Добрый день! Работаю на ИП. Изначально условия труда были 2 через 2, с 10:00 до 20:00, 25 тысяч рублей. В договоре было прописано что оклад 12 тысяч. Затем через пол года пришла новая мотивация и меня перевели на пятидневку с 10:00 до 20:00 и сильно урезали зп. Вскоре выяснилось, что я беременна и работа по 10 часов за компьютером 5 дней в неделю давалась тяжело. Поговорила с работодателем о сокращении часов, на что тот мне ответил что в таком случае будут платить 40% от оклада в 12000 рублей. Скажите это законно?

, Ирина, г. Краснодар
Буяна Кужугет
Буяна Кужугет
Юрист, г. Кызыл

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации режим рабочего времени является существенным условием трудового договора.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение условий трудового договора невозможно без письменного согласия сотрудника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Понижение оклада в связи с беременностью неправомерно. В данном случае средний заработок по прежней работе должен быть сохранен.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, работник, в данном случае, имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

0
0
0
0
Алевтина Тимуршина
Алевтина Тимуршина
Юрист, г. Пермь

Обычно меньшая нагрузка подразумевает снижение оплаты труда. Но только не в случае с беременными. По установленным правилам, нельзя снижать оклад таким людям. Легкий труд для беременной имеет место, но при этом средний заработок должен сохраняться. Фактически, находясь в интересном положении, женщина будет трудиться меньше, а получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше. Если работодатель нарушит установленное правило, на него можно пожаловаться. Ссылаться необходимо на статью 254 Трудового Кодекса. Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной.

Для того чтобы работодатель был обязан вас перевести на легкий труд, вы должны взять справку у своего врача, где будет указана «Какой вредный фактор на вашей работе недопустим и рекомендация перевести на легкий труд.» 

0
0
0
0
Похожие вопросы
486 ₽
Вопрос решен
Право собственности
Правомерна ли установка навеса, как защита территории возле своего входа от осадков?
Межевание участка проведено.земля в собственности администрации, на которой стоит дом на 4 хозяина.возле своего входа и загородив свое окно сделали навес,никаким образом не мешая соседям.правомерна ли установка навеса,как защита территории возле своего входа от осадков?соседи на втором этаже.запретов каких-то, чтобы они не ходили под навесом у нас не предъявлялось.делается это в виду того,что родители пенсионеры,инвалид.а сын,который находился в зоне сво после ранения живет у них-пробиты стопы,что само собой подразумевает ограничение по уходу за участком.сосели собрались подавать в суд,якобы с ними не проводилось собрание.от других соседей есть согласие,что они не против навеса
, вопрос №4248128, Любовь, г. Москва
Недвижимость
Правомерны ли действия мужчины?
Столкнулась с проблемой проведения канализации. Все документы в порядке.Подрядчик стал выполнять работы. Пришел мужчина и сказал что это его канализация а не водоканала, это его отец проводил 30 лет назад, сказал что подаст в суд если я не выплачу ему 6.5 тысяч за каждый метр подключения до центральной ветки водоканала. Подрядчик прекратил работы. Получается что неверно выданы техусловия и проект недействительный? Или водоканал прав и по прошествии 30 лет эта канализация в их собственности? Правомерны ли действия мужчины?
, вопрос №4247594, Альбина, г. Москва
Жилищное право
Правомерно ли это, полностью оставить человека без средств к существованию?
Пришла пенсия на карту, а получать нечего. В банке сказали, что высчитали задолженность по капремонту. Никаких предупреждений извещений не приходило.Правомерно ли это, полностью оставить человека без средств к существованию?
, вопрос №4247119, Марина, г. Москва
Военное право
И могу ли я требовать, в таком случае, повторную АК и исполнить мой рапорт на увольнение?
Здравствуйте, прохожу службу по контракту в офицерском звании (возраст 36 лет). В июне 23 года у меня закончился контракт, был написан рапорт на увольнение по окончанию контракта, согласно Указа Президента #580 задним числом была проведена аттестационная комиссия, где было сказано что мой случай на увольнение не является исключительным и я нужен именно здесь и сейчас и именно на данной должности. Спустя несколько месяцев руководство в/ч решило от меня избавиться путем перевода меня на нижестоящую должность. На что своего согласия я не дал. Вопрос: если согласно решения АК я нужен именно на своей должности, правомерны ли действия руководства в/ч по переводу меня на другую должность? И могу ли я требовать, в таком случае, повторную АК и исполнить мой рапорт на увольнение?
, вопрос №4247051, Андрей, г. Москва
Пенсии и пособия
Правомерный ли отказ пенсионного?
Мужчина, 55 лет исполнилось в январе 2024 года. Имеется подтвержденный Северный стаж в РКС 29 лет, общего стажа 32 года. По сей день живу и работаю на севере, в РКС. Пенсионный отказал в назначении досрочной пенсии, обосновав тем, что пенсионный возраст снижается только на 5 лет ввиду наличия необходимых 15 лет в РКС. Получается, что отработать 15 лет в РКС и 29 лет в РКС, все равно пенсионный возраст снизят на 5 лет. Я представил свой расчёт 29лет*4 мес:12мес=9,6 лет. То есть рассчитывал на снижение пенсионного возраста от общеустановленного 65лет-9,6лет=55,4 лет. Мне отказали и сказали обращаться за пенсией в 60 лет. Правомерный ли отказ пенсионного? В статье 32 нет запист-"не более чем на 5 лет". Кроме того дополню у меня нет никакого другого специального стажа.
, вопрос №4246638, Руслан, г. Москва
Дата обновления страницы 22.03.2019