Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уход в декрет из частной организации
Здравствуйте! У меня вопрос в следующем: я работала 5 лет в государственном детском саду, недавно уволилась по семейным обстоятельствам. Сейчас ищу работу с частичной занятостью, но практически везде предлагают оформление БЕЗ трудовой книжки. Скажите пожалуйста, если я соберусь в декрет из этой организации, для выплаты декретных будет считаться что я в этот период не работала?
Добрый день!
Скажите пожалуйста, если я соберусь в декрет из этой организации, для выплаты декретных будет считаться что я в этот период не работала?
Без оформления трудового договора и внесения записи в трудовую книжку Вы уйти в отпуск по беременности и родам не сможете.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родамЕсли вы захотите признать наличие фактически трудовых отношении, без договора, то придется обращаться в суд.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. судебного решения о заключении трудового договора.
Здравствуйте Наталья.
Если Вы имеете в виду оформление без трудового договора, т.е. неофициальное, вы будете считаться не подлежащей обязательному социальному страхованию, т.е. неработающей, ведь Ваш фактический работодатель Вас не оформит, а значит и не будет осуществлять уплату взносов на обязательное социальное страхование.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Здравствуйте, Наталья!
Как правильно отметил коллега, поскольку к моменту наступления у Вас права на отпуск по беременности и родам Вы официально не будете трудоустроены, то такой отпуск Вам, соответственно, предоставлен быть не может.
Соответственно, и пособие по беременности и родам Вам не будет полагаться.
Пособие выплачивается только официально работающим женщинам, либо уволенным в связи с сокращением или ликвидацией.
Что касается в дальнейшем выплаты пособия при рождении ребенка, то оно выплакчивается независимо от того, работает женщина или нет. Размер такого пособия составляет 8000 руб. (ст. 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
В дальнейшем Вы вправе будете претендовать на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Но как неработающей (не подлежащей обязательному социальному страхованию) размер такого пособия составит:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
Порядок назначения пособий на детей, в том числе и пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком официально работающим, осуществляется в соответствии с
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Поэтому в данной ситуации, Вам пособие по беременности и родам фонд социального страхования через неофициального работодателя выплачивать как именно работающей о закону не будет.
Вы как неработающая официально, пособие по беременности и родам не получите вообще, а пособие по уходу за ребенком и на рождение, сможете оформить только как не подлежащая обязательному социальному страхованию в органе социальной защиты населения по месту жительства.
Правила назначения пособий регулируются согласно
Приказу Минздравсоцразвития РФ
от 23 декабря 2009 года N 1012н
Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
На 2019 год, размер пособия по уходу и а также на рождение можете посмотреть по следующим ссылкам:
http://www.consultant.ru/law/r...
http://www.consultant.ru/law/r...