Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Несоответствие положения трудового договора реальному положению вещей
В трудовом договоре выплата зарплаты прописывается следующим образом: авансовый платеж в размере 50 % от 1/12 годовой заработной платы ( ххххх рублей) - не позднее 15 числа месяца оплачиваемого периода; окончательный расчет за соответствующий месяц - последнее число месяца, оплачиваемого периода В реальности аванс выплачивается в сумме 5 тыс. руб., что, разумеется, и рядом не стояло с половиной месячной ЗП. Сама ЗП выплачивается в полном объеме и без задержек. Вопрос: грозят ли работодателю неприятности, если это несоответствие вскроется?
Добрый день, да, это нарушение трудового договора, работодатель их не вправе произвольно изменять или нарушать. Вы можете с жалобой обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Жалоба подается в письменной форме с фиксацией факта отправки ( второй экземпляр у вас с отметкой о получении, датой, подписью или заказное письмо с уведомлением и описью вложения). Если необходима дополнительная консультация, пишите в чат. Всего доброго