8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как разрешить вопрос об отпуске при ликвидации?

Добрый день! Моя мама работает медсестрой в больнице в сельской местности. Ходят слухи, да и отдел кадров районной больницы говорит прямо о том, что больницу закрывают. Врач больницы, в которой работает моя мама ушла в декретный отпуск с 1 марта 2019 года. Моя мама и ее другие коллеги без врача не работают, поэтому сидят без работы дома, а в отделе кадров в конце февраля сказали. что они обязаны брать очередной отпуск, все отказались, так как по графику отпусков они должны были уйти в отпуска летом. Затем им сказали написать заявление на отпуск с сохранением средней зарплаты (так как врача нет), а в последующем они уже должны были быть уволены в связи с ликвидацией. Теперь отдел кадров пишет им в соцсети о том, что их заявление с сохранением средней заработной платы незаконно (?) и говорит, что они будут в очередном отпуске. Уведомление о ликвидации никто еще не получил

Показать полностью
, лена, г. Москва
Владимир Драморецкий
Владимир Драморецкий
Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день, Елена! При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ч. 3 ст.123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, о предоставлении отпуска работодателем издается соответствующий приказ. При условии, что такой приказ издан и не отменен работодателем, то работник находится в отпуске в соответствии с приказом работодателя. 

Уведомление о ликвидации никто еще не получил

лена

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу?
Здравствуйте! Я планирую отпуск по уходу за ребенком в 2025г. У нас с мужем будет первый и единственный ребенок. У меня серая з/п и утроена на минималку, у мужа полностью белая и хороший доход. Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу ? А муж будет получать пособия до 1,5 лет, плюс с 2024г не запрещено так же совмещать отпуск с работой у мужа. Отпуск по уходу нужен мне для стажа и предостеречь от увольнения в течении 3-х лет. Если нельзя, есть ли какие то законные основания оставить меня устроенной на работе, даже не по уходу (именно до 1,5 лет)
, вопрос №4239292, Екатерина, г. Москва
Недвижимость
Снимаю квартиру, живу за подработки, подруга разрешила пожить в ее квартире, сама в другом городе
Снимаю квартиру, живу за подработки, подруга разрешила пожить в ее квартире, сама в другом городе. Так получилось за свет не платила может месяца 3. Прихожу домой, света нет, висит пломба на счётчике. Что делать? Куда нужно идти? И могу ли сама разобраться с ситуацией, т.к владелец квартиры в другом городе.
, вопрос №4239122, Николь, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос-должны ли мне заплатить за предыдущее полугодие стимулирующую выплату по эффективному контракту?
Здравствуйте. Вопрос по трудовому кодексу преподавателя дополнительного образования(школа искусств). Я сейчас нахожусь в долгосрочном отпуске(на год с 26.08.2024), который дается каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности. Вопрос-должны ли мне заплатить за предыдущее полугодие стимулирующую выплату по эффективному контракту? Ведь еффективность уже была проявлена.Платиться он у нас пол года ежемесячно. И так же вопрос имеет ли работодатель право а уменьшать сумму выплаты эффективного в связи с больничным листом или отпуском за свой счет? Благодарю.
, вопрос №4238932, Мария, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Земельное право
Участок Категория земель: Земли особо охраняемых территорий и объектов, Вид разрешенного использования
Участок Категория земель: Земли особо охраняемых территорий и объектов, Вид разрешенного использования: Туристическое обслуживание 5.2.1. Московская область, подольский район. Подскажите пожалуйста 1) возможность и риски строительства жилого дома (без прописки жильцов) 2) возможность перевода в ижс или дачное строительство
, вопрос №4238464, Андрей, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: сколько мне позволено дней отпуска в 2024 году?
Добрый день. Устроился работать по контракту в авиакомпанию 2.02.2024 по истечению контракта -24.06.2024 работодатель заключили со мной бессрочный трудовой договор. Вопрос: сколько мне позволено дней отпуска в 2024 году? Руководство говорит что из-за того что был контракт а сейчас новый договор трудовой то все обнуляется и отсчет отпускных дней начинается с нового договора трудового. Но по факту я работаю в этой же авиакомпании с февраля по сегодняшний день непрерывно.
, вопрос №4238337, Кирилл, г. Москва
Дата обновления страницы 06.03.2019