8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вопрос по отпуску

Работаю в организации с 1 апреля 2010 г. В этих периодах ходил в отпуск: 04.10.10-17.10.10 на 14 дней. 17.05.11-30.05.11 на 14 дней. 17.11.11-30.11.11 на 14 дней. 10.06.12.-24.07.12. так же отдыхал 14 дней. Вопрос: имею ли я права с 1 декабря этого года идти в отпуск на 14 дней. И в следующем году так же свой отпуск разделить по 14 дней.

, Нурфаиз Аитбаев, г. Магнитогорск
Оксана Михалева
Оксана Михалева
Юрист

Здравствуйте, время отдыха работника регулируется нормами ТК РФ. В частности, ст.115 предусматривает, что "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Как Вы будете отгуливать Ваш отпуск, сразу весь или по частям, как раз и фиксируется в графике отпусков.

Если нужны будут уточнения, напишите пожалуйста. С уважением, Михалева О.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работодатель отказал в отпуске обосновав это тем, что очередной отпуск предоставляется только на следующий день после окончания межвахтового отдыха
Добрый день. Работаю вахтовым методом. Межвахтовый отдых был в августе, а в сентябре планировал взять часть очередного отпуска. Работодатель отказал в отпуске обосновав это тем, что очередной отпуск предоставляется только на следующий день после окончания межвахтового отдыха. Прав ли работодатель? Спасибо.
, вопрос №4257760, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Имеет ли право работодатель отправлять в отпуск с субботы( при пятидневной рабочей неделе) или же должен отправлять в отпуск с понедельника
Добрый день. Имеет ли право работодатель отправлять в отпуск с субботы( при пятидневной рабочей неделе) или же должен отправлять в отпуск с понедельника
, вопрос №4257126, Денис, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: не возникнет ли проблем а дальнейшем, например при трудовых спорах, если трудовой договор отличается названием компании от других подписанных документов?
Здравствуйте! Ситуация: трудовой договор я подписываю с одной компанией, а дополнительные положения о ЗП, отпусках, ДМС мне предлагают подписать от старого названия компании, объясняя тем, что не переделывали "шапку" документов и осталось старое название компании. Вопрос: не возникнет ли проблем а дальнейшем, например при трудовых спорах, если трудовой договор отличается названием компании от других подписанных документов?
, вопрос №4256616, Елена, г. Москва
Все
Пишу по такому вопросу Имею 3 работы одна основная две другие
Пишу по такому вопросу. Имею 3 работы (одна основная, две другие по совместительству в других учрежлениях). На основной работе работаю более 6 мес. На первой по совместительству (назовем ее#1) работаю 5 мес. На второй по совместительству (назовем ее #2) работаю около 4 мес. Иду в запланированный отпуск по основному месту работы на 14 дней. Все предупреждены за месяц и более на других работах. На подработке #2 не было проблем с отпуском. Меня отпустили, при это приложив документ (приказ) с основного места работы на счет отпуска. С подработки #1 меня отпускать не хотят и не намеренны, обосновав это тем, что я работаю лишь 5 месяцев и заставляют брать за свой счет эти 2 недели. Или же идут на "компромисс" 10 дней дают отпуска, а остальные за свой счет. Рассудите
, вопрос №4256429, Анастасия, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Хочу уйти в ученический с последующим увольнением, как это сделать, отпуск не брала, учёба начинается с 9.10.24 но хочу уйти 13
Здравствуйте, вопрос такой, я работаю в стоматологический клиники с 20.02.24. Хочу уйти в ученический с последующим увольнением, как это сделать, отпуск не брала, учёба начинается с 9.10.24 но хочу уйти 13. 10.24 что бы получить полный аванс. Спасибо за ответ!
, вопрос №4256496, Елизавета, г. Москва
Дата обновления страницы 27.10.2012