8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как добиться выхода из декрета в декрет, если работодатель отказывает?

Здравствуйте! Могут ли уволить с работы, если ребёнку не исполнилось 3 лет? В данный момент ребёнку 2года, беременна и надо оформлять декрет, на работу не выходила. Работодатель отказывается оформить, ссылается на то, что я не написала заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком. Когда ребёнку исполнилось 1,5 года. И якобы в данный момент я у них не числюсь

Уточнение от клиента

Работодатель предлагает приехать забрать трудовую книжку, на что обратить внимание в этом процессе, подписывать приказ о увольнении, И идти в трудовую инспекцию?

, Анна, г. Новосибирск
Ксения Дуксина
Ксения Дуксина
Юрист, г. Саратов

Здравствуйте!

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления подложных документов при заключении трудового договора.

Таким образом, если подобных оснований не имеется, работодатель не мог уволить вас с работы.

В любом случае, по общим положениям прекращение трудового договора осуществляется на основании приказа работодателя, с которым вас должны ознакомить под роспись (ст. 84.1 ТК РФ), вас не могли не известить об этом факте.

1
0
1
0

Вы можете отказаться от ознакомления с приказом, тогда работодатель составит акт об отказе. Отказ особой роли не сыграет. При ознакомлении в подписи обязательно укажите текущую дату. Просите копию приказа для последующего предоставления в трудовую инспекцию. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Может ли работодатель перевести меня на другой объект, на ту же должность, без моего согласия, если в трудовом договоре указано конкретное место работы?
Здравствуйте! Может ли работодатель перевести меня на другой объект, на ту же должность, без моего согласия, если в трудовом договоре указано конкретное место работы?
, вопрос №4302739, Виктория, г. Москва
Трудовое право
Что делать, если в каждой ситуации директор начнет звонить работодателям?
Здравствуйте! Только пришла в школу, в 1 класс учителем начальных классов, а класс в течение месяца расформировали. (каждый день по 1 -по 2 переводили в разные классы). В итоге подписала под давлением приказ о расформировании и снятии с меня доплат за работу ..Оказывается позвонил директор прошлой школы, и, видимо сообщил, что могу родителей поднять в свою защиту.(А они писали с просьбой объявить благодарность учителю за работу. Одно увидела такое.. Но..никто плохое в адрес школы, не писал в Департамент) .Подписала на данный момент уже уведомление о сокращении. Что делать, если в каждой ситуации директор начнет звонить работодателям?
, вопрос №4302627, Людмила, г. Москва
Автомобильное право
Что оценка проводилась без меня и как лица участника дтп и сумма выставленная мне завышена + что машина у работодателя находилась без страховки
Здравствуйте .Мне выслана претензия от работодателя на возмещение денежной суммы от ДТП признанным меня виновным ( хотя по моему мнению нарушение было обоюдным, при повороте мной влево на перекрёстке в меня врезался "обочичник"). Я работал водителем на Газели" не официально, без договора и страховка на тот момент закончилась. Мной неоднократно этот аспект работодателю высказывался. Ремонт Газели я возместил, но плюсом ко всему потерпевшая сторона намеревалась обратится в суд для возмещения материальных и моральных убытков, но мой работодатель компенсировал им ( договорились на меньшую сумму) Я обратился в юркомпанию где мне оформили ответ на претензию от работодателя т.е. что оценка проводилась без меня и как лица участника дтп и сумма выставленная мне завышена + что машина у работодателя находилась без страховки. У меня к Вам вопрос; "ответственность по страховке лежит на собственнике ( он же работодатель) или кто управлял?
, вопрос №4302519, Геннадий, г. Уфа
Уголовное право
Что делать если работодатель выписал несуществуещих штрафов на всю зп
что делать если работодатель выписал несуществуещих штрафов на всю зп
, вопрос №4301362, Азамат, г. Нижнекамск
486 ₽
Защита прав работников
Как надо правильно сделать чтобы отправить деда в декрет по рождению второго ребенка?
Может ли дедушка уйти в оплаченный декретный отпуск по рождению второго ребенка если мать находится в декрете по первому ребенку? Как надо правильно сделать чтобы отправить деда в декрет по рождению второго ребенка?
, вопрос №4301334, Олеся, г. Москва
Дата обновления страницы 18.03.2019