Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Положен ли дополнительный отпуск свыше 56 дней за ненормированный рабочий день?
Оформляем трудовой договор с руководителями ОУ. Ответьте, пожалуйста, конкретно. Положен ли дополнительный отпуск свыше 56 дней за ненормированный рабочий день или нет. Или лучше вообще не прописывать ненормированный ден
, Марина, г. Казань
Сергей Китаев
Здравствуйте Марина!
В соответствии со ст. 119 ТК РФ:
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Порядок и условия предоставления такого отпуска может быть так же установлен актами Правительства РФ, на уровне субъектов и органами местного самоуправления.
Готов оказать Вам полную консультацию по данному вопросу, услуга будет уже платной, для этого можете обратиться ко мне в чат, или выбрать другого юриста на проекте.
Похожие вопросы
Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа?
Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы:
1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа?
2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного?
3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.
Я проработал с понедельника по среду три дня, и проработал суббота четверг (бригадир в курсе)
Добрый вечер, тут такая тема! Работаю на озон складах, договаривался с менеджером и бригадирами по поводу смен (я двудневщик или же 2/2), первые 5 рабочих дней стажировочные! Я проработал с понедельника по среду три дня, и проработал суббота четверг (бригадир в курсе). Мне в понедельник 23.09.2024 хотят смену поставить, за невызод штраф 3000-5000 тыс. Рублей. Имеют ли права так поступать?