Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Должен ли работодатель выносить выговор для взыскания недостачи, выявленной в день увольнения?
Недостача выявленные 23 января работник уволен по окончанию срока договора, тоже 23 января Должен ли работодатель выносить дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику чтобы взыскать с него недостачу
, Людмила, г. Саянск
Юрий Грибов
Здравствуйте, ЛЮдмира! В соответтвии со ст.192 Трцдового кодекса РФ, дисциплинарные взыскания налагаются на работников-
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
А уж налагать или НЕ налагать взыскание-это решает работодатель, именно для взыскания недосточи оно не обязательно.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.