8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сохранился ли непрерывный трудовой стаж после службы в армии?

Добрый день!

Меня призвали на военную службу по призыву, и в связи с этим я был уволен(В связи с призывом на военную службу по призыву)

Спустя месяц после увольнения с военной службы, меня взяли обратно в ту же организацию, где работал до армии

Сохранился ли непрерывный трудовой стаж?

, Виталий, г. Белгород
Александра Куринец
Александра Куринец
Юрист, г. Москва

Добрый день, Виталий.

Служба в армии входит в трудовой стаж каждого человека, служившего в ней по призыву или контракту.  

Период, проведенный в армии, подтверждается военным билетом, справкой о прохождении службы или соответствующей записью в трудовой книжке, внесенной туда на основании документа, свидетельствующего о пребывании в армии.

Армейскую службу обычно включают в общий стаж исходя из ее фактической календарной продолжительности. Но для ряда случаев ее период увеличивается, например:

  • в 2 раза в отношении службы по призыву и в 3 раза для участников боевых действий — при учете в одном из вариантов оценки права на пенсию (п. 4 ст. 30 закона № 173-ФЗ);
  • в 2 раза в отношении службы призывников — для отражения в общем трудовом и стаже госслужбы (п. 3 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Службу в армии учитывают в льготном стаже, имеющем значение для пенсии, назначаемой досрочно в связи с особыми (вредными или тяжелыми) условиями работы, и для пенсии по выслуге лет, если должность военнослужащего есть в соответствующем перечне должностей, утвержденном Правительством РФ (п. 3 закона № 76-ФЗ).

И всегда армейская служба, представляющая собой нестраховой период, учитываемый в страховом стаже, участвует в формировании общей величины страхового стажа, определенная протяженность которого является одним из условий для досрочного назначения пенсии.

1
0
1
0

За гражданами, уволенными с военной службы сохраняется право на зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года.

ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих»)

0
0
0
0
Похожие вопросы
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав призывников
Подскажите пожалуйста, могут ли дать категорию Д после окончания лечения?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по ситуации. Га СВО получил открытый перелом со смещением кости предплечья(туда поставили пластину) и открытый оскольчатый перелом бедреной длинной кости со смещением. Ногу зафиксировали аппаратом Илезарова. С момента ранения нахожусь на лечении уже 9 месяц. Аппарат ещё снимать рано, минимум 2 месяца, потом ещё реабилитация(нога не сгибается совсем). Подскажите пожалуйста, могут ли дать категорию Д после окончания лечения?
, вопрос №4113941, Илья, г. Волгоград
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных. Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию. Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией. Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза. Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо. Копии документов работодателем не выдаются. Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом . -По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю . -Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят ) Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
, вопрос №4113407, Василий, г. Москва
Семейное право
Бывшая жена хочет чтобы я отказался от дочери и, чтобы дочь удочерил её нынешний муж буду ли я платить
Бывшая жена хочет чтобы я отказался от дочери и, чтобы дочь удочерил её нынешний муж буду ли я платить элементы после отказа от дочери и удочерения другим человеком и, что для этого нужно со стороны родного отца
, вопрос №4112071, Николай, г. Тюмень
Наследство
Нужно ли ждать еще полгода после смерти матери мужчины?
Умер мужчина, у него было двое детей, жена, мать и брат с сестрой. Дети отказались от наследства в пользу своей матери, а мать мужчины не могла ни вступить ни отказаться от наследства в связи со своей недееспособностью. В итоге это наследственное дело приостановилось. Спустя год умерла и мать мужчины. Что в итоге нужно делать матери детей? Нужно ли ждать еще полгода после смерти матери мужчины? Будут ли брат и сестра умершего мужчины претендовать на наследство которое мать мужчины могла получить от смерти своего сына?
, вопрос №4111575, Анна, г. Чистополь
Социальное обеспечение
Вопрос могу ли я претендовать на назначение пенсии в этом году за длительный стаж?
Здравствуйте! Мне 62 года в в илс наконец то поя вилась запись о у учебе в вузе 1978-1983 годы затем по направлению работа в колхозе потом служа в армии затем работа.До сегодняшнего дня работаю . ВСЮ ЖИЗНЬ РАБОТАЛ В БЕЛУЮ ОФИЦИАЛЬНО.С УЧЕТОМ УЧЕБЫ ТРУДОВОЙ СТАЖ В СЕНТЯБРЕ СОСТАВИТ 46 ЛЕТ.....ВОПРОС МОГУ ЛИ Я ПРЕТЕНДОВАТЬ НА НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ В ЭТОМ ГОДУ ЗА ДЛИТЕЛЬНЫЙ СТАЖ???
, вопрос №4111081, Алик, г. Челябинск
Дата обновления страницы 13.12.2018