Жалоба на заведующую детского сада, из-за которой увольняются воспитатели

Добрый день. В августе прошлого года я устроилась на работу в детский сад воспитателем. Отработала полгода, и после нового года закрывается соседний детский сад и воспитателей распределили на работу в наше ДОУ. Моих детей, с которыми я работала до этого заведующая отправила часть в соседнюю группу, а у меня осталась небольшая часть детей плюс прибавились дети из закрытого д/с вместе с их воспитателем. Теперь с нового года меня и мою сменшицу поставили в новый график работы: мы оказались, по словам заведуюшей, в так называемой "тройке" и работаем по графику: утро, вечер, целый день два воспитателя в одну смену и один вечером. А тут ещё, ушли на учебную сессию воспитатели из яслей, и она меня отправляет на целый январь работать в ясли, намекая потом, чтобы я тут и осталась, мол места мне в моей группе уже нет. Меня такая перспектива совершенно не радует, ведь когда я устраивалась на работу мне она совсем другое обещала и шла я работать не на ясельную группу. У меня стаж работы 7 лет, первая категория, диплом психолога, и множество разных курсов повышения квалификации, а она меня прям опустила на самое дно. Подскажите, как быть в такой ситуации, куда жаловаться, может в трудовую инспекцию?

Добрый день! Недавно подрядчик направил жалобу в УФАС на неправомерные действия заказчика. По мнению подрядчика, заказчик нарушил законодательство при проведении электронных процедур и составлении документации. В частности, были выявлены следующие нарушения: Пункт о НДС сформулирован в несоответствии с нормами законодательства. Виды работ, указанные в техническом задании,не соответствуют смете. Смета, приложенная к документации, не соответствует техническому заданию. (Количество видов работ разное). УФАС провела проверку и признала жалобу подрядчика необоснованной. Однако подрядчик не согласен с решением УФАС и намерен подать исковое заявление в суд. В иске он требует признать решение УФАС недействительным и отменить результаты прошедшего конкурса. Вопрос, который волнует подрядчика, заключается в том, что будет с другим подрядчиком, который уже выиграл конкурс и начал выполнение работ, если решение УФАС будет отменено. Подрядчик опасается, что в этом случае результаты конкурса могут быть признаны недействительными, и он потеряет возможность завершить начатую работу.