Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Больничный в последний рабочий день при сокращении сотрудника
Добрый день! Подскажите ответ на мой вопрос: меня увольняют по сокращению, в уведомлении о сокращении последний раб.день 10 декабря.Если в этот день я открою больничный лист, то дата увольнения останется 10 декабря или после того, как будет закрыт больничный лист? И на биржу я должна встать в течение 2 недель с 10 декабря или со дня закрытия больничного,чтобы выходное пособие не потерять?
, Ольга, г. Липецк
Роман Янушко
рейтинг 8.9
Здравствуйте, Ольга. Согласно ст. 81 ТК РФ уволить работника по своей инициативе, в том числе по сокращению штатов, работодатель не может. Поэтому, если 10 декабря Вы будете на больничном, о чем сообщите работодателю, то уволить Вас должны только после окончания больничного и выхода на работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ольга
Спасибо за ответ! А выходное пособие за 1-ый месяц, будет рассчитываться с 10 декабря по 10 января или с 20-го декабря по 20 января?
Похожие вопросы
Здравствуйте я работаю в пятерочки официально и не выхожу в свои рабочие дни не хочу идти туда писать заявление и т д что, будет выплатят мне зп за отработаные дни?
Здравствуйте я работаю в пятерочки официально и не выхожу в свои рабочие дни не хочу идти туда писать заявление и т д что, будет выплатят мне зп за отработаные дни?
В данной ситуации мы должны предоставить только один день?
Добрый день. сотрудник принес справку о сдаче крови в выходной день. мы, как работодатель обязаны освободить от работы(если день сдачи крови совпадает с рабочим днем)+дополнительный день отпуска, который по желанию сотрудник может присоединить к отпуску. так как день сдачи не является у данного сотрудника рабочим, то и освобождать(предоставлять день отдыха) мы не обязаны.
в данной ситуации мы должны предоставить только один день?
10 мая выходил по приказу на работу, на планёрке были сотрудники ТБ с алкотестер ом, у меня показало 0.56
10 мая выходил по приказу на работу,на планёрке были сотрудники ТБ с алкотестер ом,у меня показало 0.56 промилле.За смену не успел расписаться.Работодатель готовит приказ об увольнении по статье.Смогу ли я уйти без статьи в трудовой,если пойду на больничный и напишу по собственному желанию до выхода приказа, спасибо