Как получить возмещение ущерба от виновника ДТП в данной ситуации?

Здравствуйте! Нужна помощь в решении дела! А. Шубина обратилась в суд с иском в интересах несовершеннолетней дочери О. Шубиной к В. Шубину о признании за дочерью права на жилую площадь и недействительным договора дарения квартиры. В заявлении истица указала, что с июля 2018 г. она состояла в браке с В. Шубиным. В июле 2019 г. у них родилась дочь Ольга. В квартире ответчика истица проживала до августа 2019 г., её дочь - 2 недели со дня своего рождения. Истица полагала, что, поскольку её дочь жила в квартире отца, значит, приобрела право на жилую площадь в ней. Какие объекты гражданских прав представлены в данной ситуации? Каков их правовой режим? Так же нужна помощь в решении данной ситуации, с указанием используемых статей. Заранее спасибо, с Уважением Ксения.

Здравствуйте. Мою дочь в школе одноклассник ударил по голове кулаком и по лицу несколько раз телефоном по лицу, в следствии чего у неё пошла кровь из носа. В школе на момент инцидента не было медика(был на больничном) и скорую не вызвали, хотя кровотечение долго не могли остановить. В травме обследовали, - не исключили сотрясение мозга и дали направление на консультацию лора. У лора сделали рентгеновский снимок и выяснилось, что перелом костей носа. Из травмы передали документы в ПДН. Школа молчит, мама виновника хочет поговорить и все, и считает, что виноваты оба ребенка. Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации?

Доброго времени суток! Работаю в компании, недавно ввели новый учет рабочего времени, когда сотрудник приходит на смену, то отмечается с личного смартфона о приходе ( фиксируется дата / время (час/минута/секунда ), так же при уходе. За пару месяцев до этого дали подписать документы, где были указаны пункты о оплате рабочего труда только за те смены, что были отмечены через приложение, а именно приход и уход( одна отметка не считается, то-есть если не было ухода и приход не учитывается ). Соответственно бывают проблемы с тем, что в некоторые моменты забывается отметится в приходе, либо уходе, человеческий фактор, все таки работает не ради отметок, а занимаемся рабочими процессами, в соответствии новых «правил» компании, за данные смены не приходится оплата труда. Вопрос, на сколько законно данные правила и сами документы, которые подписали все сотрудники ( выбора соответсвенно не было, надо подписать и все ), по сколько работодатель не имеет права лишать оклада оговоренным трудовыми отношениями, а тут по сути вовсе говорят не работал значит. Бороться с компанией какими санкциями со своей стороны - грозит дисциплинарными взысканиями и в плоть до увольнения по статье. Как быть в данной ситуации и бороться с новыми нововведениями в рамках закона.