8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Порядок оформления должностной инструкции к трудовому договору

Добрый день! Трудовой договор от 16 марта 2015, в котором говориться, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора как приложение 1. Я обнаружила, что ее в договоре нет только недавно. Запросила у руководства. Мне предоставили инструкцию от 2014 года, но не как приложение 1, а просто на двух листах с печатью компании и подписью только с одной стороны. Является ли это ошибкой? Нужно требовать приложение 1? Или работодатель же предоставил, чего тебе еще надо.)

, Ольга, г. Москва
Олег Васев
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск

Здравствуйте. Если 

инструкцию от 2014 года, но не как приложение 1, а просто на двух листах с печатью компании и подписью только с одной стороны

Ольга

не обозначено как приложение № 1, то именно приложение № 1 и должны были Вам предоставить. Согласно ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Нужно требовать приложение 1?

Ольга

я считаю, что нужно. Тем более Вам предоставили документ, подписанный только с одной стороны. А Вас вообще с этой инструкцией знакомили?

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Москва
Нет, я ее впервые вижу. Я буду требовать приложение 1, оно какой датой должно быть?

Согласно ст. 68 ТК РФ

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

То есть до подписания ТД должна быть дата

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Хочу установить личную принадлежность трудовой книжки в судебном порядке для предоставления ПФР
Здравствуйте! Хочу установить личную принадлежность трудовой книжки в судебном порядке для предоставления ПФР. При оформлении трудовой книжки в 90-е годы работодателем была допущена незначительная помарка. В ПФР это рассматривают, как исправление и не принимают трудовую книжку для начисления трудового стажа.
, вопрос №4121654, Степан, г. Ижевск
Социальное обеспечение
Что будет с его трудовой пенсией, ему 69 лет, потеряет ли он свою пенсию?
муж получает хорошую пенсию как лётчик гражданской авиации,заболел,его врач усиленно толкает на оформление группы инвалидности.Что будет с его трудовой пенсией,ему 69 лет,потеряет ли он свою пенсию?
, вопрос №4120687, Елена, п. Тульский
Трудовое право
Как правильно написать ответ чтобы не признали эти отношения трудовыми?
В автошколе заключены договора с инструкторами по обучению практическому вождению как с самозанятыми. Договора заключаются на опред. кол-во человек сроком на три месяца. Работаем так два года. Первый год прошли проверку налоговой, сейчас хотят признать эти договора как скрытые трудовые отношения. Как правильно написать ответ чтобы не признали эти отношения трудовыми?
, вопрос №4119735, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Я хочу устроиться на работу по договору ГПХ, а работодатель хочет меня устроить по Трудовому договору (ТК РФ)
Я хочу устроиться на работу по договору ГПХ, а работодатель хочет меня устроить по Трудовому договору (ТК РФ). С чем это связано? Если я буду настаивать чтобы меня устроили по договору ГПХ, так как это мне нужно по процессу банкротства, разозлю таким поступком работодателя?
, вопрос №4119721, Руслан, г. Москва
Трудовое право
Возможно ли раньше прекратить трудовые отношения
Здравствуйте, я устроился работать курьером как ИП в ООО. В Договоре прописано, что я должен уведомить организацию о расторжении договора за 30 дней . Возможно ли раньше прекратить трудовые отношения. Заранее огромное спасибо
, вопрос №4119669, Иван, г. Москва
Дата обновления страницы 02.10.2018