Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не подписывают отпуск, который указан в составленном графике
у меня по графику отпуск а мне не хотят его подписывать так как уже отпустили человека но не по графику и говорят то что могут вообще перенести на месяц как мне теперь быть
Сергей, добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством очередность оплачиваемых отпусков формируется ежегодно и оформляется графиком отпусков, который в свою очередь утверждается работодателем и становится обязательным не только для работников организации, но и для самого работодателя (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
У работодателя есть право перенести уже запланированный и утвержденный по графику отпуск работника, однако такое возможно только с письменного согласия работника (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Так что если такого письменного согласия нет, то работодатель просто обязан отпустить в отпуск. Однако пока не будет подписан приказ самовольно уходить в отпуск не следует, иначе такой шаг будет основанием для увольнения по причине безосновательного отсутствия на рабочем месте.
Лучший вариант — договориться мирно с руководителем, если же не получается достигнуть соглашения, то всегда есть возможность обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Сергей, добрый день!
Такой перенос отпуска работодателем незаконен!
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ
график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Перенос отпуска, согласно ст. 124 ТК РФ, возможен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Ваш случай не подпадает ни под один из указанных в ст. 124 ТК РФ, поэтому Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (пригрозить этим работодателю).