8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законность сокращения штата работников

Законно ли сокращение штата работников в финансово процветающей компании? Должна ли компания обьяснить причину сокращения штата работников?

, николай, г. Набережные Челны
Наис Хуснетдинов
Наис Хуснетдинов
Юрист, г. Набережные Челны

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению вас должны уведомить в письменном виде за 2 месяца и под роспись.

Если
вы находитесь в отпуске, на больничном или по другим причинам
отсутствуете, то письмо должны выслать почтой с уведомлением о вручении.

Работодатель
имеет право расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения об
увольнении только с вашего согласия. Согласие должно быть дано в
письменной форме. Трудовым кодексом не прописана процедура в этом
случае, значит, особых условий нет. Это может быть письменное
предложение работодателя, на котором работник напишет «Согласен» или
соглашение о расторжении трудового договора, подписанное двумя
сторонами. В любом случае, должно быть письменное подтверждение о
согласии, а не просто ознакомление с предложением.
Если
вы согласны уволиться раньше истечения срока, то работодатель обязан
выплатить средний заработок за время оставшееся до окончания срока
дополнительно. Эта дополнительная компенсация не относится к выходным
пособиям.

0
0
0
0
Василий Сташак
Василий Сташак
Юрист, г. Челябинск

Мотивировка причин проведения оргштатных мероприятий должна содержаться в приказе.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Могут ли меня сократить, какие ввплаты мне положены?
Организация запустила процедуру временного приостановления деятельности с сохранением юридического лица. В связи с этим происходит сокращение штата. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком, но ему еще нет 3 лет. Могут ли меня сократить, какие ввплаты мне положены ?
, вопрос №4260575, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы
Здравствуйте, работодатель обещает зарплату от 80000, но в трудовом договоре прописаны другие суммы, не могу разобрать сколько я буду получать по т.д. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 19 242,00 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, Работнику выплачиваются районный коэффициент в размере 5 772,60 руб. и северная надбавка, положенные к начислению Работнику в соответствии с действующим законодательством. 27. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 28. По решению Работодателя, в зависимости от личных результатов работы и финансового результата работы компании за месяц по решению Работодателя работнику может быть выплачена премия. Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы. 29. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (в последний рабочий день текущего месяца - аванс и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Работодатель организует получение Работником банковской карты и несет расходы на ее выпуск и обслуживание. 30. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 31. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
, вопрос №4259781, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 09.09.2013