Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что положено при увольнении по инициативе работодателя?
доброго времени суток.
Устроился работать в частную охранную организацию, при приеме на работу подписал договор, взяли у меня трудовую
Далее выставили на рабочий объект
По ходу работы несколько раз получал устные замечания по разным причинам （за использование телефона и пару раз за опоздание на 10-15 минут）от администрации объекта с дальнейшим докладом о них моему руководству（админитрация - люди, с которыми заключен договор на охранную деятельность, не начальство организации в которой я работал）
Отработав с марта 2018 по сентябрь 2018 года, меня вызвал к себе руководитель организации и сказал, что они приняли решение уволить меня, так как руководство объекта недовольно таким охранником
Все происходило на словах, без каких-либо бумаг, далее （опять же на словах）назначили время встречи через пару дней, чтобы сдать удостоверение, форменную одежду и прочее, когда я пришел
У меня не приняли форменную одежду （мотивировав это тем, что она мятая, а я якобы получал ее выглаженную и после химчистки）и не отдают мне мою трудовую, соотвественно уже неделю я не работаю и не могу устроится на другую работу, так как сроки встреч они назначают через день, два или переносят их.
В общем заранее извиняюсь, за не совсем понятное или совсем не понятное повествование
Расскажите, в чем не прав работодатель и как не остаться в дураках при увольнении （в законах не разбираюсь от слова совсем）
У меня не приняли форменную одежду （мотивировав это тем, что она мятая, а я якобы получал ее выглаженную и после химчистки）и не отдают мне мою трудовую, соотвественно уже неделю я не работаю и не могу устроится на другую работу, так как сроки встреч они назначают через день, два или переносят их.
Здравствуйте!
Ваши трудовые права нарушены:
Обращайтесь незамедлительно с жалобами одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию. Они проведут проверку и возможно ваш вопрос будет решён в кратчайшие сроки. По результатам проверки работодатель может быть привлечён к административной и даже к уголовной ответственности.
Здравствуйте. Однозначно работодатель не прав. Если трудовой договор на руках и вы хотите сменить место работы, то нужно обращаться в суд с исковым заявлением о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки.