Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление служебного расследования, если виновный сотрудник уволился
При проведении служебного расследования выяснилось, что сотрудник, виновный в совершении дисциплинарного проступка уволился. Какие действия работодателя?
, Марина, г. Москва
Юрий Грибов
Собственно, наказать сотрудника в дисциплинарном порядке уже невозможно, так как он уже не работает в данной организации
В данном ситуации видится только один выход-- можно провести служебную проверку, и если вина сотрудника будет установлена, составить соответствующее заключение, и, поскольку сотрудник уже уволен- в заключении служебной проверки сделать вывод о том, что достаточно«ограничиться его увольнением»