Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли невыполнение хотя бы одного пункта договора нарушением со стороны работника?
То есть составлен гпх. Работник не выполнил некоторые обязанности в полной мере. Является ли это причиной считать, что сотрудник не выполнил обязанности и что ему не полагаются те выплаты, которые мы гарантируем именно при выполнении всех обязанностей?
Алексей, добрый день!
Если вы сможете оказать, что невыполнение этих обязанностей повлекло невыполнение поставленной задачи в срок — то да. А м.б. у вас по некоторым обязанностям предусмотрена обязанность? тогда это тем более возможно.
в противном случае может быть спор с работником, пусть он и оформлен по гпх. Но м.б. вы найдете компромиссный вариант? обсудите с ним то, что он не выполнил, укажите на последствия и обсудите новую сумму с учетом фактически выполненных обязанностей. И тогда заключите соглашение об изменении обязанностей и стоимости работ.