Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нахожусь на лечении в больнице. Требуют больничный, грозят уволить
Добрый день.
17 июля попал в больницу с ЗЧМТ+частичная потеря памяти.
На работу смог сообщить только 20 июля, т.к. находился без сознания+в реанимации не давали пользоваться сотовым. 1 августа меня выписали из больницы, проставив в больничном код 31(???) - продолжает болеть - и направили в реабилитационно - восстановительное лечебное учреждение.
Т.е. 1 августа я покинул ГКБ с кодом больничного "продолжает болеть", 2 пришел участковый терапевт и продлил больничный до 6 августа, с 6 августа я в реабилитации.
На работу регулярно сообщаю по телефону о состоянии своего здоровья и перспективах выписки. Зп за июль получил в полном объеме. 9 августа поступил звонок от руководства о необходимости НЕМЕДЛЕННО принести ХОТЬ КАКОЙ-НИБУДЬ закрытый больничный, иначе "это бардак и меня МОГУТ УВОЛИТЬ"
Я обратился к лечащему врачу, к зав.отделением. Они сказали, что не могут закрыть больничный ГКБ, т.к. я продолжаю болеть. Насколько я понимаю, врачи могут дать закрытый больничный для предоставления, если я болею ДОЛГО, 2-3 месяца. Лечащий сказал, что я болею 3 недели и он ничего не даст.
Прошу помочь разрешить ситуацию. В больнице - первый раз в жизни, на больничном третий.
1)Правомерны ли требования работодателя, могут ли меня уволить за отсутствие больничного?
2)Обязана ли больница выдать по моему требованию документ для предоставления на работу, даже если я там нахожусь не 2-3 месяца?
Огромное спасибо.
Добрый день.
1)Правомерны ли требования работодателя, могут ли меня уволить за отсутствие больничного?Виталий
Нет, требования работодателя не правомерны и больничный лист Вы предоставляете только после того, как Вас выпишут в течение 6 месяцев.
В соответствии с п. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» листок нетрудоспособности должен быть предъявлен для оплатыв течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности .
2)Обязана ли больница выдать по моему требованию документ для предоставления на работу, даже если я там нахожусь не 2-3 месяца?Виталий
Листок нетрудоспособности Вам могут выдать сразу как вы обратились за медицинской помощью.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.
На работу регулярно сообщаю по телефону о состоянии своего здоровья и перспективах выписки. Зп за июль получил в полном объеме. 9 августа поступил звонок от руководства о необходимости НЕМЕДЛЕННО принести ХОТЬ КАКОЙ-НИБУДЬ закрытый больничный, иначе «это бардак и меня МОГУТ УВОЛИТЬ»Виталий
Добрый день! Это просто слова. Пытаются ввести в заблуждение. Вы должны просто поставить руководителя о том что находитесь на больничном — а если у него какие то сомнения то он пусть направляет запрос в мед учреждения и выясняет болеете Вы или нет. Уволить Вас просто так не могут — нет правовых оснований. Увольнение работника чётко прописано в ТК РФ.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ ред. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В данной норме закона не прописаны основания работодателя по которым он может Вас уволить в сложившейся ситуации. Рекомендую посмотреть данную статью.
1)Правомерны ли требования работодателя, могут ли меня уволить за отсутствие больничного?Виталий
Нет, требования не правомерны. Уволить Вас не имеют права — это прописано в законе. ст. 81 ТК РФ -
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Так, что просто пугают и всё…
2)Обязана ли больница выдать по моему требованию документ для предоставления на работу, даже если я там нахожусь не 2-3 месяца?Виталий
Больничный лист выдаётся когда работник выздоровел и когда его закрывают при выписке. Вы можете попросить заверенную копию больничного листка.Закрыть- его сейчас не могут поскольку находитесь на больничном и лечении. В данном случае для подстраховки рекомендую — попросить в лечебном учреждении справку о том, что вы находитесь на больничном (а тк же копию листка если выдадут) и проходите лечение. Далее направьте по почте заказным письмом письменное заявление работодателю в котором укажите ситуацию в хронологическом порядке, когда и что произошло — с какого момента находитесь на больничном с приложением справки — укажите что больничный лист предоставите после выписки из лечебного учреждения. Если вдруг (что навряд ли) Вас уволят во время лечения, то подадите заявление в прокуратуру и труд инспекцию и оспорите приказ на увольнение в суде. С Уважением…
ТК РФ в целом, не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя о наступлении временной нетрудоспособности или о ее продлении, однако во избежание признания злоупотребления правом с Вашей стороны — это рекомендуется сделать.
Но речь идет именно об уведомлении, а не о предоставлении больничного листа.
Например, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 19.02.2013 по делу N 33-514/2013 прямо отметило. что
При этом в
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что
Однако, речь идет не более чем об уведомлении, а не о предоставлении самого больничного листа.
При этом по смыслу ст. 81 ТК РФ
Уволить Вас пока Вы находитесь на больничном не имеют права.