Будет ли действовать гражданско-правовой договор?

Здравствуйте! Изучал тему по заданному мной вопросу и возникло непонимание. Вы указали в ответе, что физические лица не могут заключать между собой трудовой договор, так как трудовые отношения возникают между работодателем и работником. Но в статье 20 ТК есть такое положение: Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В то же время "РАБОТНИКАМИ могут быть граждане РФ, иностранные граждане или лица без гражданства." В описанном мной случае как раз и наблюдается ситуация, когда дееспособный гражданин РФ хочет нанят гражданина РК на работу в целях личного обслуживания. И если я прав, то тогда опять возникает мой вопрос: Если, на указанных выше условиях, описанные лица заключат трудовой догвор, будет ли данный трудовой договор между этими лицами достаточным основанием для длительного законного проживания лица из РК перед органами миграционной службы?