Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли полное депремирование из-за ошибки диспетчера в составлении графика работы?
Здравствуйте. В середине июля я позвонил на работу, чтобы узнать свой график работы. Мне диспетчер сообщил , что я выходной . а в итоге получилось , что я должен был выдти в этот день на работу. Сегодня мне показали приказ о полном депремировании. Что делать?
, Антон, г. Санкт-Петербург
Иван Денисов
Антон, с графиком труда наниматель обязан ознакомить работников не позднее одного месяца до дня вступления его в действие — это прямое требование ст. 103 ТК РФ. Нарушение этого срока грозит административной ответственностью.
Если Вы подписывали такой график, то доказать что-либо и оспорить очень сложно,
если там не Ваша подпись, или такого графика вообще нет или нет Ваше подписи, то необходимо об этом заявить руководству и в случае отказа обращаться в труд.инспекцию и в суд.
Похожие вопросы
Если без моего ведома записывали телефонный разговор личного характера и собираются распространить этот запись третим лицам, законно ли это?
Если без моего ведома записывали телефонный разговор личного характера и собираются распространить этот запись третим лицам, законно ли это?
Такой вопрос: Хотят поставить штраф кассиру за то, что в очереди было более 3 человек, законно ли это?
Добрый день!
Такой вопрос:
Хотят поставить штраф кассиру за то, что в очереди было более 3 человек, законно ли это?
Законно ли требование Водоканала?
Здравствуйте. Мы обратились в Водоканал с просьбой опломбировать счётчик ХВС, на что последовал отказ т. к у нас образовалась задолженность. Ссылаются на то что сначала необходимо оплатить долг. Законно ли требование Водоканала?
Законно ли требование работодателя справок от родителей, что они работают, если оформляет отпуск по уходу за ребенком бабушка, без выплат до 1, 5 лет?
Законно ли требование работодателя справок от родителей, что они работают, если оформляет отпуск по уходу за ребенком бабушка , без выплат до 1,5 лет?
Тут Ваши возможные договоренности с работодателем для упрощения и Вам и ему, но нужно в письменном виде, а не по телефону.
По ТК РФ работодатель обязан в письменном виде доводить такую информацию до Вас.
Приказ о депримировании Вы можете оспорить, сначала у самого работодателя, потом в труд.инспекцию и в суд.