8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли новый работодатель принять работника переводом по сокращению?

Здравствуйте, предприятие,на котором я работаю,ликвидируется,нас сокращают. Новый работодатель предлагает не ждать числа сокращения ,а уволиться сейчас,якобы, потом, возможно,не будет места на новом предприятии ,.но при этом мы ведь теряем выплаты. Законно ли нас вынуждают уволиться по собственному желанию? Может ли новый работодатель принять переводом по сокращению? Принцип,условия и т.д. не изменяются. Сменится директор и название предприятия.

, Людмила, г. Екатеринбург
Андрей Владимирович Тищенко
Андрей Владимирович Тищенко
Адвокат

Здравствуйте!

Где гарантии, что он это сделает? Переводом по сокращению? Пусть хотя бы напишет это обещание на фирменном бланке предприятия или лучше, чтобы оба работодателя, старый и новый совместно написали такое обещание и заверили бы подписями и гербовыми печатями. Тогда в суде вы легко докажете их обман и восстановитесь на работе. 

Вы также можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) и (или) составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе. 
 
Кроме того, возможно оказание услуг по представительству в судах, иных государственных органах и негосударственных организациях, осуществление защиты на стадии предварительного расследования и в суде по уголовным делам, защита по делам об административных правонарушениях.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Может ли начальник написать заявление на работника если работник работал не официально
Здравствуйте. Может ли начальник написать заявление на работника если работник работал не официально
, вопрос №4254384, Анжелика Самородова, г. Москва
Трудовое право
По договору ее рабочий день 5/2 с 8 до 19: 00 Спустя два месяца выяснилось что договор не был отправлен в
Здравствуйте. Девушка устроилась на работу в сеть магазинов одежды. По договору ее рабочий день 5/2 с 8 до 19:00 Спустя два месяца выяснилось что договор не был отправлен в соответствующие органы, в Госуслугах она оформлена как безработная, работодатель принуждает работников работать 7 дней без выходных и быть на рабочем месте уже в 7:20. По причине переработки у девушки пошатнулось здоровье и она была на законном больничном, за 3 дня оплачиваемого больничного деньги выплачены не были, имеет ли работодатель право изменять правила договора, и куда обращаться если оформленный трудовой договор дальше отдела кадров не ушел?
, вопрос №4254061, Вадим, г. Москва
Трудовое право
Работодатель установил камеру в раздевалке без согласия работников, что можно предпринять в таком случае?
Работодатель установил камеру в раздевалке без согласия работников , что можно предпринять в таком случае ?
, вопрос №4253724, Валера, г. Пенза
Военное право
Здравствуйте, есть ли новый приказ ген штаба не отпускать осужденных после ранения в отпуск домой, а проводить его в части?
Здравствуйте, есть ли новый приказ ген штаба не отпускать осужденных после ранения в отпуск домой ,а проводить его в части?
, вопрос №4251597, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 11.08.2018