Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Действия работодателя, если работник к работе временно негоден

Здравствуйте. Подскажите действия работодателя, если работник принес медицинское периодическое заключение о том, что работник к работе временно негоден. Беременная, работает в должности лаборанта химанализа.

25 июля 2018, 15:09, Аня, г. Ханты-Мансийск

Сергей Кичигин

Юрист, г. Кемерово

Переводите на другую работу, где будут отсутствовать вредные факторы.

Статья 254 Трудового кодекса РФ действительно содержит требование к работодателю о переводе беременной женщины (в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению) на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом та же статья ТК говорит о том, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

26 июля 2018, 09:11

Похожие вопросы

Трудовое право

Что будет если работодатель ставит дополнительные часы работы сотрудникам, и потом забирает эти деньги у них?

Здравствуйте. Что будет если работодатель ставит дополнительные часы работы сотрудникам,и потом забирает эти деньги у них?

10 октября, 19:53, вопрос №4713602, Анастасия, г. Санкт-Петербург

2 ответа

1000 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Например, если платить ЗП не раз в месяц, а раз в два месяца, но в двойном размере, чтобы было меньше заключённых договоров ГПХ и больше промежутков между ними

Я устроен в компании по договору ГПХ. На владельца оформлено три компании, зарплата поступает то от одной, то от другой, то от третьей. Также в договорах прописываются даты таким образом, чтобы не было непрерывной работы, например, с 15 по 29 сентября, с 8 по 20 августа и тд. Работодатель делает необходимые взносы по пенсии, здравоохранению, налогам. Насколько существенны риски для работодателя при такой системе, и есть ли возможность их снизить без перехода на трудоустройство по ТК? Например, если платить ЗП не раз в месяц, а раз в два месяца, но в двойном размере, чтобы было меньше заключённых договоров ГПХ и больше промежутков между ними.

10 октября, 12:07, вопрос №4713106, Вадим, г. Москва

10 ответов

Социальное обеспечение

В праве ли работодатель не продлииь контракт 01.12.2025 (до сокращения), чтобы избежать расходов при сокращении сотрудника

Добрый день! Предстоит сокращение штата с 01.04.2026, с работником заключен срочный контракт (госслужащий), который продляется ежегодно (руководящая должность) 01.12. В праве ли работодатель не продлииь контракт 01.12.2025 (до сокращения), чтобы избежать расходов при сокращении сотрудника

10 октября, 07:38, вопрос №4712701, Светлана, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Или только после выхода на работу?

Здравствуйте, если работник находится на длительном больничном, а на предприятии в данный момент проходят очередной медосмотр, имеют ли право отправить проходить медкомиссию во время больничного? Или только после выхода на работу?

10 октября, 06:39, вопрос №4712611, Светлана, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

И какие мои дальнейшие действия если работодатель будет игнорировать мое заявление?

Добрый день. Работодатель не пускает в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, просит написать заявление по собственному желанию. Я направила почтой заявление на отпуск, работодатель получил (отслеживала в приложении почты России и в канцелярии девочки подтвердили что письмо получено моим начальством) после чего я звонила уточнить отправили ли меня в отпуск, но работодатель меня игнорирует. В течении какого срока работодатель должен ответить на мое письмо? И какие мои дальнейшие действия если работодатель будет игнорировать мое заявление?

09 октября, 20:21, вопрос №4712318, Мария, г. Москва

2 ответа