Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказать работодателю в согласии на работу, если трудовой договор еще не подписан?
Здравствуйте. Успешно прошла два этапа собеседования при устройстве на работу, пригласили на оформление, все подписала. Начала делать мед книжку за счет компании, завтра пригласили на подписание трудового договора, но совсем недавно поступило предложение на более выгодную должность. Можно ли еще отказать первому работодателю?
, Вера, г. Улан-Удэ
Лариса Николаевна Майборода
если трудовой договор не подписан, следовательно, вы ещё не трудоустроены. откажитесь от подписания трудового договора с первым работодателем. медкнижку за счёт компании делают работнику компании.
Похожие вопросы
Иностранный гражданин может жаловаться куда то за задержку зарплаты если у него нет никакого трудового договор с работодатель
Иностранный гражданин может жаловаться куда то за задержку зарплаты если у него нет никакого трудового договор с работодатель
Скажите, могут ли штрафовать меня?
Я устроилась на работу 10 дней назад. Трудовой договор ещё не подписан, но в трудовой книжке уже есть отметка. Сегодня руководство сказало, что за невыполнение генуборки процедурного кабинета на всех будет наложен штраф от 5 до 50 тысяч рублей. Скажите, могут ли штрафовать меня? На собеседовании сказали о том, что три месяца испытательный срок.
Я так поняла, что со мной хотят заключить снова срочный трудовой договор в январе 26 года
Здравствуйте, меня приняли на работу 4 июля по срочному трудовому договору на шесть месяцев, увольнение будет 30 декабря. Подскажите пожалуйста положен ли мне отпуск за этот период. Я так поняла, что со мной хотят заключить снова срочный трудовой договор в январе 26 года. Не хотелось бы потерять отпускные дни.
Можно ли отказаться от отработки, чтоб платили по фактически отработанному времени?
Здравствуйте!Ранее мной обсуждалась тема Мед.организация внесла изменения в трудовой договор сотрудникам ,который нам непонятен .Ранее у нас была установлена 40 час неделя по 8 часов,сейчас установили график 2/2,при этом часто при этом графике мы часы не отрабатываем и нас требуют выходить на работу по 3 дня и один выходной .Часы не вырабатываем потому что в выходные работаем по 9 и 7 часов ,если выпадают по графику .Но работать три дня по 12 часов очень тяжело .Должен быть выходной после 24 часов работы ?Можно ли отказаться от отработки ,чтоб платили по фактически отработанному времени ?У нас оклад .Доп соглашение подписывали не вникая ,тк на первом месте было повышение оклада.Насколько все правомерно ?Изменения-режим работы:Режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику,начало и окончание работы ,чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками работы,графиками сменности .
Можно ли ей сделать нотариальную доверенность на подписание договора дарения на меня или только на чужого человека, не родственника?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, супруг хочет подарить сестре недвижимость, но она находится в другой области и присутствовать на сделке дарения не сможет. Можно ли ей сделать нотариальную доверенность на подписание договора дарения на меня или только на чужого человека ,не родственника? Получается даритель будет супруг, а жена будет довереным лицом одаряемой