Корректировка трудового договора с учетом наших пожеланий

Здравствуйте! Продали машину 25.08. Договор купли-продажи в письменном виде. Не снимали с учета, уже было два новых владельца, никто на учет не ставит. Пришло штрафов на 40 тысяч. Подали заявку на госуслуги об обжаловании, приложили договор. Штрафы приходят новые. Записались в Гибдд, чтобы снять с учета. Договор в письменной форме без нотариуса был. Запись в гибдд только через неделю. Переживаем, вес ли правильно сделали, есть ли шанс восстановить справедливость.

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?

Добрый вечер, у меня такой вопрос, я работаю в крупном банке со мной был заключен срочный трудовой договор который закончился 27 сентября 2025 года,договор был заключен на период реализации проекта новая модель управления офисами и приказа об изменении штатной численности. 4 октября 2025 года мне в устной форме сказали что проект не прошел и моей должности в этом отделении банка больше не будет, я работаю до сих пор.Вопрос в следующем: 1 Вопрос: считается ли мой срочный договор утратившим силу и считается ли он заключенным на неопределённый срок ,так как я не был предупрежден за 3 дня до окончания срочного трудового договора и до сих пор продолжаю работать? 2Вопрос: Каким образом работодадель может расторгнуть со мной трудовые отношения, и какие выплаты полагаются мне как сотруднику банка.