8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли остаться до декретного отпуска на работе?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста устроилась на работу в детский сад воспитателем на время отпускных других работников(на лето) и узнала,что забеременела. Могу ли остаться до декретного отпуска или как быть? Смогут уволить?

, Нуне, г. Великий Новгород
Андрей Румянцев
Андрей Румянцев
Юрист, г. Кострома

Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. 

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом увольнение возможно при соблюдении перечисленных условий.

0
0
0
0
Нуне
Нуне
Клиент, г. Великий Новгород
То есть если меня переведут в другой детский сад, на соотвествующую должность, то по истечению срока могу уйти в декрет? Или это будет считаться прерывание стажа?

В другой детский сад не переведут. Работодатель обязан предложить вам все вакансии, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья, имеющиеся именно в вашем дошкольном учреждении. При наличии вакантной должности и с вашего письменного согласия вы будете переведены на другую работу у данного работодателя и уйдёте в отпуск по БиР. При отсутствии подходящих вакансий, а также при вашем отказе от предложенной работы, срочный договор с вами будет расторгнут по выходу основного работника. Причём, как предложение вакансий, так и уведомление вас об отсутствии вакансий должно совершаться в письменной форме под роспись.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Можно ли по нему встать на учёт или по справке с работы
Добрый день! Бывший гражданин Украины, получил гражданство в 2020 году летом. Хотел стать на воинский учёт сразу как положено, но в местном военкомате предложили придти осенью. В итоге на учёт не встал до сих пор. В связи с новым законом о лишении гражданства из-за непостановки на воинский учёт, могут ли меня его лишить, учитывая что закон не имеет обратной силы? И не поздно ли обратиться в военкомат в ближайший месяц-два для постановки на учет. Не будет ли добровольная "сдача" таким же поводом для лишения гражданства? Дополнительно вопрос - могу ли я встать на учёт по фактическому месту пребывания, если нет на этом месте регистрации? Есть договор аренды квартиры. Можно ли по нему встать на учёт или по справке с работы. Заранее спасибо!
, вопрос №4253421, Владислав Троцко, г. Москва
Военное право
Можно ли это дело развалить, признать контракт недействительным, или ещё что
СВО. Родственник заключил контракт с 02.23 по 02.24. Подписал только заявление на службу, и сам контракт. Контракт на руки не дали. С 2022 состоит на учёте в психдеспансере с диагнозом: "Психические расстройства и расстройства поведения, вызванные употреблением психоактивных веществ. Код F19" В течении года зафиксировано: Три осколочных ранения (отпуска по ранению не дали о чем свидетельствует время второго ранения. Между первым ранением и вторым 18 дней) Две контузии, первая из которых связана с черепно мозговой травмой. После первой контузий ухудшилось психическое состояние, на жалобы командование не реагировало. После второй контузии стали преследовать галлюцинации, командование так же жалобы игнорировало, и в итоге ушёл. Ушел когда ему дали увольнительную с температурой 39. НА ДВА дня. С момента ухода прошло 6 полных месяцев похоже что на него завели уголовное дело. Можно ли это дело развалить, признать контракт недействительным, или ещё что.
, вопрос №4253052, spirit, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте у меня отпуск с 16сентебря а ребёнка ложат в больничный и мне открывают больничный можно ли отпуск перенести?
Здравствуйте у меня отпуск с 16сентебря а ребёнка ложат в больничный и мне открывают больничный можно ли отпуск перенести? по закону
, вопрос №4252507, Александр, г. Москва
Все
Можно ли подать в суд на работодателя за отказ делать ЭЦП и передавать
Можно ли подать в суд на работодателя за отказ делать ЭЦП и передавать данные в сфр для выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если платилось пособие по совместительству от ИП, его ликвидировали, а от основного места работы ООО работодатель отказывается подавать данные с сфр? Каковы шансы что дело выигрышное? И какие последствия будут для работодателя? Заранее спасибо!
, вопрос №4251576, Елена, г. Голицыно
Дата обновления страницы 30.05.2018