8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель неотпускает в отпуск

Здравствуйте!Работодатель не отпускает в отпуск.Устроился я на работу 25.11.2011г,первый раз пошел в отпуск 10.09.2012г,в этом году по идее я должен идти тоже в сентябре,но директор сначала сказал что нет денег на оплату отпуска.Через два дня я написал заявление на отпуск мне его подписывать не стали.Посмотрели в график отпусков,моя фамилия там отсутствует,тогда сказали что пойду в отпуск в том месяце в котором устроился на работу.Имеет ли он право не давать мне отпуск больше одного года работы?Если нет то как мне это доказать?

, Дмитрий, г. Сатка
Кирилл Назаров
Кирилл Назаров
Юрист, г. Ижевск

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, без Вашего согласия перенос отпуска не допускается. В любой организации должен быть составлен график отпусков, не указание Вас в нем является нарушением трудового законодательства. Пригрозите работодателю, что обратитесь за защитой своих прав в Федеральную инспекцию труда, может быть подействует.  

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Отклонил работодатель 3 дня отпуска при рождении ребёнка
Отклонил работодатель 3 дня отпуска при рождении ребёнка
, вопрос №4246440, Вадим, г. Москва
Трудовое право
Сейчас работодатель позвонил и сообщил, что ликвидирует предприятие и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон
Здравствуйте. Я официально трудоустроена в компании с мая 2022 года. В марте 2023 я ушла в декретный отпуск. Сейчас работодатель позвонил и сообщил, что ликвидирует предприятие и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон. Как мне быть в этой ситуации? На данный момент моему ребенку 1,3 года, я получаю пособие по уходу в размере 9227 руб.
, вопрос №4245616, Мария, г. Москва
Договорное право
Или работодатель должен выплатить отпускные, за оставшиеся дни отпуска?
Здравствуйте, была в декрете до 5 июня 2024 г. С 06 июня 2024 по 31 августа 2024г взяла отпуск без сохранения зп. 2 сентября 2024 года уволилась. При увольнении мне ничего не выплатили,хотя до декрета у меня оставались дни очередного отпуска. Правильно ли это?или работодатель должен выплатить отпускные,за оставшиеся дни отпуска?
, вопрос №4244577, Елена, г. Москва
Трудовое право
Мне ничего не выплатили, хотя у меня оставался очередной отпуск до декрета 2 недели.ссылпются на то, что поосле декрета я ничего не заработала и моя оплата 0р
Здравствуйте, я уволилась 2 сент 2024 г. Была в декрете до 6 июня 2024 года,затем взяла отпуск за свой счет до 31 авгуся 2024. Мне ничего не выплатили,хотя у меня оставался очередной отпуск до декрета 2 недели.ссылпются на то,что поосле декрета я ничего не заработала и моя оплата 0р. И рассчетный период при увольнении они берут именно это 3 мес. Хотя у меня остались дни отпуска до декрета. Правильно ли это? И можно ли написать заявлени о том,чтобы расчётный период взять 12 мес до декрета.
, вопрос №4244557, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 02.09.2013