Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Обязаны ли мне предоставить весь неиспользованный отпуск при увольнении по окончанию контракта?
Здравствуйте. У меня такой вопрос: собрался увольняться по окончанию контракта, имеется неотгуленный отпуск за 2016 год. Обязаны ли мне предоставить все отпуска, в том числе за 2016 г. по увольнению??
, Александр Оксюковский, г. Хабаровск
Анастасия Горшенина
Добрый день, Александр! В вашем случае возможны два варианта: это либо использовать неиспользованные отпуска с последующим увольнением либо денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Статья 127 Трудового кодекса РФ.
С уважением Анастасия!
Похожие вопросы
У меня контракт на год и четверо детей я могу по окончания контракта уволиться?
У меня контракт на год и четверо детей я могу по окончания контракта уволиться?
Однако он утверждает, что не может предоставить мне ученический отпуск, ссылаясь на то, что это невозможно сделать задним числом
Я работаю посменно. 15 мая началась сессия. До 22 мая я нахожусь на вахте. В этот период я должен предоставить работодателю справку-вызов. Однако он утверждает, что не может предоставить мне ученический отпуск, ссылаясь на то, что это невозможно сделать задним числом.
И обязан ли я писать рапорт на продление контракта?
Здравствуйте у меня такой вопрос, я подписал контракт на 1год, в мае месяце он заканчивается, домой не отпускают ссылаясь на закон о мобилизации, но дело в том что я действующий сотрудник РЖД и у меня стоит бронь, имеют ли право продлить мой контракт? И обязан ли я писать рапорт на продление контракта?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
С уважением Анастасия!