8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерность отсутствия разнополых рабочих раздевалок

жена работает в (пятёрочке) у них одна раздевалка на всех ( охранники , грузчики Муж. , а продавци ЖЕН. ) меня не допускают до тех помещений , как контролёра ( постоять у двери ).После декретного отпуска, жена стала странной , замкнутой . Мне кажется , до её домогаться, или того хуже изнасиловали, но я надеюсь что это не так . Просто ревность. мужики там иностранеци . Зажмут в раздевалке толпой , нечего не сделает . В полицию не пойдёт , я узнаю будет самосуд .

, Алексей, г. Санкт-Петербург
Татьяна Храмова
Татьяна Храмова
Юрист, г. Бузулук

Алексей, добрый день! Поговорите с женой. Если есть проблема, то ей надо менять срочно работу! Вы можете сами обратиться к руководству «Пятерочки» и все выяснить. В любом случае, нельзя оставлять такую проблему!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

 Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 4. Запрещение принудительного труда
 Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

С уважением, Татьяна.

10.05.2018г.

1
0
1
0
Алексей
Алексей
Клиент, г. Санкт-Петербург

спасибо, этот закон подходит к тому что директор сказал что кто меньше продаст товар по акции, тот купит сам этот товар но не совсем. я хочу знать я как муж имею право стоять рядом с раздевалкой. когда жена пере девается? меня не пускают

Алексей
Алексей
Клиент, г. Санкт-Петербург

спасибо, этот закон подходит к тому что директор сказал что кто меньше продаст товар по акции, тот купит сам этот товар но не совсем. я хочу знать я как муж имею право стоять рядом с раздевалкой. когда жена пере девается? меня не пускают

Похожие вопросы
Трудовое право
Какая должна быть продолжительность моего рабочего времени?
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Ставка 24 часа в неделю. Дополнительная оформлено совмещение профессий( должностей) на 0.75 ставки по той же должности в другом детском саду, входящем в тот же комплекс. Какая должна быть продолжительность моего рабочего времени? Меня интересует, работу по совмещению я выполняю в основное рабочее время или в дополнительное?
, вопрос №4258955, Наталья, г. Москва
ЖКХ
Но водоснабжающая организация продолжает начисления, объясняя тем, что даже при отсутствии бывшего хозяина
Здравствуйте. У меня 21.04.2021г. умерла бабушка. Я единственный наследник по представлению (мама, её дочь, умерла раньше). Открыто только наследственное дело, в собственность я ещё не вступила. Наследственный дом сейчас стоит закрытый (там никто не прописан и не проживает). Но водоснабжающая организация продолжает начисления, объясняя тем, что даже при отсутствии бывшего хозяина и проживающих, начисления производятся на одного человека по норме и плюс полив на всю поливную площадь. Счётчик уже не является расчетным и перекрыть воду получилось только недавно. Правомерны ли действия водоснабжающей организации в начислении за свои услуги после смерти собственника, если в Правилах 354 указано, что при отсутствии приборов учёта начисления производятся по количеству собственников, ведь у дома сейчас нет собственника? Если можно, со статьями законов.
, вопрос №4258694, Елена, г. Москва
Защита прав работников
Добрый день, может ли руководитель запрещать общаться коллегам между собой (на рабочие и не рабочие темы) когда нет клиентов, а также запрещать сидеть в телефоне, когда пациентооборота нет?
Добрый день, может ли руководитель запрещать общаться коллегам между собой (на рабочие и не рабочие темы) когда нет клиентов, а также запрещать сидеть в телефоне, когда пациентооборота нет? Имеет ли право супруг, супруга директора делать замечания работникам, хотя договор на найм заключали не с супругом, супругой?
, вопрос №4258690, Юлия, г. Москва
Административное право
Вопросы: 1 Законно ли отсутствие возможности безналичной оплаты?
Добрый день! В городском парке находится платный туалет, принадлежащий местной организации ЖКХ. Оплату принимают только наличными, терминала нет, на просьбу перевести деньги по номеру телефона отвечают грубым отказом. Вопросы: 1) Законно ли отсутствие возможности безналичной оплаты? Если нет, в каком законе это прописывается. 2) На данный момент отсутствует уголок потребителя, со слов администрации, в связи с реорганизацией предприятия. Опять вопрос, законно ли. 3) Должны ли пускать в платный туалет детей до определенного возраста бесплатно, или это на усмотрение владельца?
, вопрос №4258650, Элина, г. Белгород
Дата обновления страницы 10.05.2018