8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как должны оплачивать труд по ненормированному рабочему дню?

Здравствуйте, дело в том, что у меня в договоре указано, что работаю я по ненормированному рабочему дню. Часов в конце месяца по графику столько сколько в производственном календаре. Но по факту идёт переработка от 20 минут до 2 часов за смену. За это мне к отпуску дают три оплачиваемых дня(24 часа). В месяц выходит порядка 10-15 часов переработки. Но не в этом суть. В графике так же есть забавная смена "Вд" то есть это выходной дежурный. Если в случае поломки на объекте, звонит начальник и ты должен выехать в течении часа на объект. Не важно где ты, как ты и что ты. Должен и всё. Этот день никак не оплачивается. И ты должен быть всегда готов. И как обычно при долгих выходных три дня подряд, это "Вд" стоит в середине. Выходит не могу уехать отдохнуть. Приходится сидеть дома. Звонят разумеется не часто. Но раз в месяц точно. Бывают за этот день дают другой выходной. Бывает ссылаются на ненормированный рабочий день. Якобы должен. На что я соответственно реагирую негативно, так как на мои уважительные причины(сижу дома с ребёнком и оставить не с кем) говорят "твои проблемы" . Прочитав много комментариев. Нигде не могу найти мою обязанность выйти в мой заслуженный выходной на смену. И как такой "Вд" законен или нет. Прошу помощи прояснить мне законность "Вд" и законность вызова меня на работу в уютном приказном порядке в этот день.

Показать полностью
, Юрий, г. Новокузнецк
Татьяна Дайченко
Татьяна Дайченко
Юрист, г. Армавир

ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Покупателю был направлен договор подписанный только с нашей стороны на условиях постоплаты (срок поставки 30 рабочих дней)
Покупателю был направлен договор подписанный только с нашей стороны на условиях постоплаты (срок поставки 30 рабочих дней). Договор подписанный с их стороны не был направлен нам в ответ. Спустя 35 рабочих дней Покупатель прислал вопрос-претензию о том, когда будет поставлен товар. Мы объяснили, что без получения подписанного договора с их стороны - товар не отправляется. Они направили в ответ подписанный договор с первичной датой и объяснили, что просто забыли скинуть его. После получения договора Товар был поставлен в их адрес спустя неделю. На данный момент нам пришла от них уведомление о взимании неустойки за несвоевременную поставку Товара. Как быть в такой ситуации?
, вопрос №4248967, Анатолий Львович, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, сотрудник учится по программе профессиональной переподготовки в учреждении не имеющие государственную аккредитацию, работодатель должен отпустить на сессию и оплачивать ее?
Здравствуйте, сотрудник учится по программе профессиональной переподготовки в учреждении не имеющие государственную аккредитацию , работодатель должен отпустить на сессию и оплачивать ее?
, вопрос №4247801, Елена, г. Курган
Трудовое право
Подскажите какого числа 16 или 17 в сентябре нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы последний рабочий день был 30 сентября?
Подскажите какого числа 16 или 17 в сентябре нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию,чтобы последний рабочий день был 30 сентября?
, вопрос №4247795, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Должны ли предоставлять сотруднику выходные дни за дополнительную работу в выходные и праздничные дни, если производится оплата в одинарной размере (как в трудовом кодекс в ст. 153 тк)
Здравствуйте! Должны ли предоставлять сотруднику выходные дни за дополнительную работу в выходные и праздничные дни, если производится оплата в одинарной размере (как в трудовом кодекс в ст. 153 тк)
, вопрос №4247537, Галина, г. Москва
Дата обновления страницы 03.05.2018