8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как законно отказаться от выполнения приказа?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, законно ли будет переводить работника на другую работу, более низкой квалификации, мотивируя тем, что некому работать. Работник, который числится на этой работе присутствует на своем рабочем месте. Чрезвычайной ситуации не возникало. Заранее спасибо.

, Анна Назарова, с. Некрасовка
Элла Снеткова
Элла Снеткова
Юридическая компания "Профессиональное решение", г. Хабаровск

Здравствуйте Анна.

Как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, при применении ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17).

 Продолжительность одного (каждого) перевода на другую работу без согласия работника в случаях, когда такой перевод необходим в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, не должен превышать один месяц. Однако такой перевод может иметь неоднократный характер. Это правило относится и к случаям временного перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника, т.е. перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами не ограничен одним месяцем в течение календарного года.
Работа, на которую работник переведен в связи с названными обстоятельствами (в т.ч. для замещения временно отсутствующего работника), должна соответствовать его квалификации. Если же в данной ситуации необходим перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Временный перевод работника на другую работу во всех случаях, предусмотренных ст. 72.2, допускается только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовом отношении. При этом при переводе работника на другую работу без его согласия, т.е. в случаях, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2, оплата труда должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Во всех случаях недопустим перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1200 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Но в результате проверки МВД стройплощадки, люди которых мне предоставили для выполнения работ оказались без патентов
Добрый день! Являюсь ИП. У меня заключен договор подряда с застройщиком на выполнение работ по кладке стен. В свою очередь я заключил со сторонней организацией договор оказания услуг ( нанимаю подсобных рабочих ). В договоре прописано, что все риски связанные с надлежащим оформлением иностранных рабочих лежат непосредственно на исполнителе работ ( организация которая у меня выполняет работы ). Но в результате проверки МВД стройплощадки , люди которых мне предоставили для выполнения работ оказались без патентов. Людей задержали в 6 утра, в это время они находились в бытовых вагончиках на стройплощадке. По итогу мне вменяют ст 322.1 ук рф. Подскажите насколько это серьезно и вообще применимо ли в отношении меня как ИП.
, вопрос №4273490, Павел, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите может ли преподаватель поставить оценку два за выполнение домашнего задания если ребёнок находился на больничном листе?
Здравствуйте, подскажите может ли преподаватель поставить оценку два за выполнение домашнего задания если ребёнок находился на больничном листе?
, вопрос №4273189, Анастасия Чарушина, г. Москва
Исполнительное производство
Добиться этого не смог, поэтому отправил в банк Постановление об отмене судебного приказа из суда с печатью
Банк заблокировал счет ИП по постановлению приставов. Приставы направили в банк Постановление о прекращении взыскания, а нужно о снятии ареста. Добиться этого не смог, поэтому отправил в банк Постановление об отмене судебного приказа из суда с печатью. Банк не снимает блокировку, отвечает что ждет постановление от приставов и на мои бумаги им ложить. Была аналогичная ситуация с другим банком, там сняли ограничение по предоставлению постановления об отмене приказа. Насколько верно поступает банк что не снимает ограничение согласно Постановления об отмене судебного приказа?
, вопрос №4273214, Виктор, г. Красноярск
Защита прав работников
Законно ли не расформировывать группу, после смешанных групп на летний период?
Здравствуйте. Почему администрация сада переводит нашего воспитателя в другую группу, законно это вообще? Воспитатель и родители не согласны с этим. Законно ли не расформировывать группу, после смешанных групп на летний период?
, вопрос №4272577, Галина, г. Москва
Дата обновления страницы 27.04.2018