Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Выход на работу из декрета с сохранением прежней должности

Была в декрете 3 года. Сейчас при выходе на работу из декрета работадатель говорит, что должность на которой я работала занята. И предлагает другую должность. До декрета я работала менеджером на складе, а сейчас предлагают идти на производство-монтажисткой (других свободных мест, как говорят нет).На производство идти естественно не хочется. Могу ли я требовать восстановить меня на прежнюю должность и место? И Могу ли я требовать сокращения?

18 апреля 2018, 12:34, Анастасия, г. Москва

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

До декрета я работала менеджером на складе, а сейчас предлагают идти на производство-монтажисткой (других свободных мест, как говорят нет).На производство идти естественно не хочется. Могу ли я требовать восстановить меня на прежнюю должность и место? И Могу ли я требовать сокращения?

Действия работодателя являются незаконными и он обязан был сохранить за Вами рабочее место и должность.

Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Тут надо смотреть, как документально это все оформлено, возможно и в суд придется обращаться.

18 апреля 2018, 12:38

Анастасия

Клиент, г. Москва

А могу ли я требовать сокращения? Т.к. даже если удастся восстановиться на прежнюю должность, работать нормально мне уже там не дадут. А идти на должность, которую предлагают не хочется.

18 апреля 2018, 12:45

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

нет, Вы не вправе требовать сокращения.

18 апреля 2018, 12:45

Вячеслав Каравайцев

Юрист

Здравствуйте! Работодател неправомерно не предоставляет Вам место работы.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". ВЫ имеете право потребовать предоставить Вам прежнее место работы и должность с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Кроме того. ВЫ вправе обратиться в трудовую инспекцию. работодатель будет ривлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

18 апреля 2018, 12:38

Анастасия

Клиент, г. Москва

18 апреля 2018, 12:45

Похожие вопросы

1186 ₽

Вопрос решен

Защита прав работников

Отдел кадров моего учреждения не знает ничего о новом приказе и ссылается на то, что если больничный лист

2.12.25 в связи с наступлением 30 нед. Беременности мой гинеколог открывает мне больничный лист в связи с беременностью и родами. Я бы хотела перенести выход в декрет на 01.01.2026 год, чтобы в расчёт пособий по беременности и родам, а так же по уходу за ребёнком до 1.5 лет делался за 2024/2025 год. Гинеколог прелупредила, что с ноября 2025 года вышел новый приказ, который не позволяет лечащему гинекологу не открывать больничный в срок 30 недель Беременности. И раз я хочу выйти в декрет позже, то решать это моему работодателю. Отдел кадров моего учреждения не знает ничего о новом приказе и ссылается на то, что если больничный лист будет открыт 02.12.25, то они ничего не смогут сделать и перенести срок выхода в декрет не получится. Таким образом, я вынуждена буду выйти в декрет по наступлению 30 недель даже вне своего желания. Правда ли это и какие нормативные документы подтверждают невозможность выхода в декрет позже срока 30 недель по моему желанию?

27 ноября, 17:30, вопрос №4773647, Екатерина, г. Санкт-Петербург

9 ответов

Семейное право

Но недавно мне за 3 года декрета алименты пересчитали по средней ЗП и получился огромный долг, даже с учетом платежей ежемесячных

Добрый день. Нужна помощь с алиментами Я официально трудостроена, с 2022 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до достижения 3х лет. Старший ребенок живет с моим бывшим, плачу алименты 1/4 от дохода. Исполнительный лист был на работе, отчисления делались с зарплаты. Я понятия не имела что нужно приставам сообщать что я в декрете. Каждый месяц, находясь в декрете, переводила сумму алиментов на карту бывшему, ровно такую же, как удерживали с зарплаты. Но недавно мне за 3 года декрета алименты пересчитали по средней ЗП и получился огромный долг, даже с учетом платежей ежемесячных. Бывший требует долг оплатить, отказываться от долга не собирается. Есть ли возможность обжаловать данный долг или задним числом через суд сделать в твердой денежной сумме?

27 ноября, 16:57, вопрос №4773595, Наталья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Добрый день, устраиваюсь на работу, по договору гпх, удаленно, прошёл бесплатное обучение, открыли доступ к

Добрый день , устраиваюсь на работу, по договору гпх , удаленно , прошёл бесплатное обучение , открыли доступ к сайту просят оплатить издержки(+-1200р) для выхода на стажировку , написав им о том что при трудоустройстве денег за оплату не берут, сказали , что оплата будет происходить по платежному договору на счет компании где все будет прописано и четко , мошенничество ли это ?

27 ноября, 14:04, вопрос №4773366, Владислав, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Могу ли я отказаться от работы за второго сотрудника той же должности уборщицы

Могу ли я отказаться от работы за второго сотрудника той же должности уборщицы..

27 ноября, 11:47, вопрос №4773069, Людмила, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите, устроена на работу по трудовому договору сроком на 1 год, перед окончанием контракта

Добрый день! Подскажите, устроена на работу по трудовому договору сроком на 1 год, перед окончанием контракта забеременела, должен ли работодатель продлить контракт до ухода в декрет, если я не хочу писать заявление по собственному желанию ?

27 ноября, 07:11, вопрос №4772742, Юлия, г. Ярославль

1 ответ