Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли взыскание недостачи с уволенного сотрудника?
Добрый день. Работал в компании экспедитором. В обязанности входило принимать товар на складе и отвозить клиентам. Из документов мне выдавали счёт-фактуру, товарный чек и счёт на оплату по безналу при необходимости. Были клиенты у которых расчёт наличный на месте (т.е.мне дают деньги а я раз в неделю передаю их в офисе нашему кассиру). Важно: никакой документ о том что я материально ответственное лицо я не подписывал, хотя неоднократно задавал вопрос почему я вожу «в кармане» большие суммы, вдруг меня кто то ударит, ограбит и т.п. кто будет тогда возвращать деньги. На что мне сказали «у нас не предусмотрен такой документ, не хочешь забирать деньги-не работай...» Я смирился, забирал деньги, все сдавал в кассу, там был рукописный журнал где мы просто ставили подписи что сдали ту или иную сумму. но каждый месяц у меня из зп вычитали какие то недостающие суммы 2-3 тыс. которые я якобы не доносил до кассы.. В итоге мне это надоело я уволился. Прошло 2 года...и тут я случайно сталкиваюсь с директором на улице который заявляет мне что они якобы разыскивают меня все это время потому что я украл у них 18 тыс! и должен их вернуть директору иначе «будет хуже», они пойдут в суд и т.д. Из доказательств показали скрины экрана программы, по которой якобы понятно что недостача в кассу была именно во время моей работы. Якобы проехали по всем клиентам которым я возил товар и они могут подтвердить что сдавали мне деньги. Я думаю что из меня хотят сделать «козла отпущения» потому что нашли какую то брешь в своей бухгалтерии или кассе...на момент увольнения с меня итак удержали какую то сумму якобы недостачи в кассе я уже промолчал. Я ни от кого не прятался, живем в маленьком городе, прописку мою они знают, я ее не менял. Почему они за 2 года так и не подали в суд? И могут ли сейчас туда пойти? Как мне себя вести? И стоит ли беспокоиться и искать адвоката? Спасибо!
Здравствуйте, Илья!
Вы спрашиваете:
Правомерно ли взыскание недостачи с уволенного сотрудника?
Если недостача образовалась по вине работника (в результате халатности или умысла), то факт его увольнения значение иметь не будет. Другое дело, что согласно ст. 56 ГПК РФ вину Вашу обязан будет доказывать работодатель-истец. Срок исковой давности (три года) еще не истёк. Поэтому они могут обратиться в суд. Вам нужно будет в суде вести себя уверенно и требовать неопровержимые доказательства Вашей вины..