Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли принуждение к увольнению, если своевременно не уведомили о закрытии магазинов?
Сеть магазинов закрывают один из.Сотрудников не уведомили письменно о закрытии,а только сказали в устной форме за неделю .Просят написать по собственному,угрожают что в противном случае будут увольнять по статье.Что делать?
Здравствуйте Екатерина.
Если речь идет о ликвидации, работодатель обязан все проводить согласно закону, с выплатой выходных пособий, с уведомлением работников. иначе это нарушение закона.
Статья 180 Трудового кодекса РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Добрый день
Писать заявление вы не обязаны
Уволить вас по инициативе работодателя можно только в случаях. предусмотренных трудовым кодексом
В вашем случае вас должны сократить с уведомлением за 2 месяца и соответствующими выплатами
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).