8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно рассчитать зарплату сторожей при графике 2/2 с 12-часовым рабочим днем?

Сторожи, работают по графику: два дня по 12 часов, потом два дня выходных. Часовая тарифная ставка сторожей состовляет 35,40 руб., норма рабочего времени за месяц 159 часов, отработано 180 часов, из них ночные 64 часа, праздничные 24 часа. Как правильно рассчитать зарплату с учетом того, что МРОТ составляет 9489 руб., а зарплата составляет меньше МРОТа, а отработаных часов больше нормы времени за месяц?

, Владимир, г. Омск
Андрей Косоруков
Андрей Косоруков
Юрист, г. Родники

Здравствуйте!

В данном случае нужно учитывать продолжительность учетного времени, график работы, норма рабочего времени и суммированном учете рабочего времени и часовую тарифную ставку.

Учетный период у вас месяц, норма часов -159 ч., тарифная ставка за час работы 35,40.

Оплата переработанных часов оплачивается как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ), оплата за праздничные дни производится в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ), оплата в ночное время производится в соответствии со ст. 154 ТК РФ.

0
0
0
0
Владимир
Владимир
Клиент, г. Омск
Но с учетом всех доплат, у сторожа получается зарплата все равно меньше МРОТ, как быть в таком случае?

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте я работаю в пятерочки официально и не выхожу в свои рабочие дни не хочу идти туда писать заявление и т д что, будет выплатят мне зп за отработаные дни?
Здравствуйте я работаю в пятерочки официально и не выхожу в свои рабочие дни не хочу идти туда писать заявление и т д что, будет выплатят мне зп за отработаные дни?
, вопрос №4121093, Герман, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
В данной ситуации мы должны предоставить только один день?
Добрый день. сотрудник принес справку о сдаче крови в выходной день. мы, как работодатель обязаны освободить от работы(если день сдачи крови совпадает с рабочим днем)+дополнительный день отпуска, который по желанию сотрудник может присоединить к отпуску. так как день сдачи не является у данного сотрудника рабочим, то и освобождать(предоставлять день отдыха) мы не обязаны. в данной ситуации мы должны предоставить только один день?
, вопрос №4120428, Ирина Романовна Мысов, г. Москва
Трудовое право
Инструктаж на работе проводят в личное время работников до начала рабочего дня
Инструктаж на работе проводят в личное время работников до начала рабочего дня. Допустимо ли это?
, вопрос №4120114, Лидия, г. Москва
Дата обновления страницы 05.04.2018