8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могут ли перевести на неполный рабочий день беременную, которой в декрет через 2 месяца?

на место работающей беременной женщины, собирающейся в декрет через 2 месяца руководитель принимает другого человека, а беременную собирается перевести на неполный рабочий день без её согласия. Прав ли руководитель? и как поступить беременной женщине

, Любовь, г. Пермь
Татьяна Живаева
Татьяна Живаева
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Любовь! Без согласия работника перевод на неполный рабочий день в данной ситуации будет незаконным. Согласно статьи 93 ТК РФ,

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

и как поступить беременной женщине

Любовь

Не писать никаких заявлений о переводе на неполное рабочее время, не подписывать дополнительных соглашений к трудовому договору.

С уважением, Татьяна.

0
0
0
0
Марина Губанова
Марина Губанова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

У Вас должен быть сохранен средний заработок по прежней работе.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

0
0
0
0

статья 254 ТК РФ подлежит применению, если речь идет о переводе, который работодатель осуществляет с учетом Вашей беременности.

Если это перевод осуществляется с целью лишить заработка текущего или сам по себе перевод без Вашего согласия, то это не законно, если Вы сами не просили о таком переводе.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливатьнеполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

0
0
0
0
Дмитрий Миненков
Дмитрий Миненков
Юрист, г. Саратов

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.

 Следует помнить, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Без согласия Вашего это сделать не смогут. В случае если по медицинским показателям у вас в все в порядке. Читая выше обратите внимание что в законе везде написано «с согласия», а в вашем случае без согласия, то есть незаконно

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
И могу ли я лишить его родительских прав на этом основании?
Добрый день, моему ребёнку 1 год и 8 месяцев, мы пошли в сад. Я запретила отцу видеть и брать к себе ребёнка после того как он перестал сообщать место своего жительства, за 8 месяцев переехал 5 раз. Выяснилось, что он совершает мошеннические действия, в частности берет заказы и авансы и съезжает из офиса и трубки не берет (в 2гис есть отзывы с его фио и ситуации, которые я описала). Я переживаю за жизнь ребёнка, тк у отец сам постоянно скрывается от всех: от клиентов которых кинул, от тех людей кому должен, а их не мало, меняет место жительства и офисы и названия, соответственно никаких налогов не платит. Могу ли я запретить ему забирать ребёнка из детского сада, он вчера пришёл и ему отдали сына, тк нет решения суда о лишении родительских прав? И могу ли я лишить его родительских прав на этом основании? И помогать финансово он не помогает, на алименты я ещё не подала, все что-то не до этого. Но начала составлять исковое заявление.
, вопрос №4237731, Татьяна, г. Москва
Гражданское право
Я перевела деньги партнёру мужа в долг, он его не отдаёт, могу ли заявить об ошибочном переводе, если у них с мужем есть подтверждение в переписке, что от меня этот партнёр деньги получил?
Я перевела деньги партнёру мужа в долг, он его не отдаёт, могу ли заявить об ошибочном переводе, если у них с мужем есть подтверждение в переписке, что от меня этот партнёр деньги получил?
, вопрос №4237001, Рина, г. Москва
2100 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
И могут ли мне по каким-то причинам отказать?
Добрый вечер! Вопрос по трудовому праву. Я работаю в компании официально с 22 февраля 2022 года и по сегодняшний день. Зарплата на половину белая. Оклад мне платят официально на карту 28.710, а остальное отдают в конверте. Я ни разу не писала заявление ни на оплачиваемый отпуск, ни на отпуск за свой счет, при этом я уходила на выходные 10-12 дней. За один из таких периодов мне выплатили 10.000 в конверте. Я собираюсь увольняться 30 сентября - последний рабочий день. И хочу при увольнении попросить компанию выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть всю сумму не выплаченных отпускных за время моей работы. На какую сумму я могу рассчитывать? И могут ли мне по каким-то причинам отказать? Законно ли это будет?
, вопрос №4236059, Алена, г. Москва
Трудовое право
Рабочий день у меня начинается с пол шестого утра до 8 вечера и обеденный перерыв с 12 до 14: 30
Здравствуйте. Я работаю вахтой по два месяца на два месяца выходнх. Т е 60 - 60. Рабочий день у меня начинается с пол шестого утра до 8 вечера и обеденный перерыв с 12 до 14:30. Каждый день без выходных и праздников естественно. В связи с эти у меня вопрос. Закооно ли это что человек работает каждый день по 12 часов в течении двух месяцев
, вопрос №4236285, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: могу ли я в данных условиях потребовать компенсацию с предприятия за вред здоровью?
Работаю на производстве с вредностью - свинец и его соединения\пары, первая работа. При периодическом медосмотре (работаю 10 год) пришли негативные результаты на анализы (моча) - повышенное содержание свинца в организме. После ещё 2х проверок отправили на стационар, результаты были снова те же. Отстранили от работы на месяц, сижу на больничном, ибо безвредную-постоянную работу с тем же окладом не смогли предложить, только перевести на время на несложную, меньше оплачиваемую работу. Ещё через месяц будет снова контрольная проверка и стационар. Вопрос: могу ли я в данных условиях потребовать компенсацию с предприятия за вред здоровью? Ибо предложить хорошего они не могут, а уволиться потеряв возможность работать на данной должности пока ставит в тупик.
, вопрос №4236157, Михаил, г. Москва
Дата обновления страницы 20.03.2018