8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
250 ₽
Вопрос решен

Отказ на заявление на предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли мне отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на полтора месяца по семейным обстоятельствам, с учетом того, что я беременна?

, Анна, г. Хабаровск
Александр Шабанов
Александр Шабанов
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Согласно абз.1 ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно абз. 2 ст.128 ТК РФ, работодатель обязан только:

...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

---------------------------------------------------------------------------

Ваша беременность может быть учтена работодателем, но не является основным фактором.Также вы не подпадаете под категорию лиц, которым обязаны предоставить отпуск.

Таким образом, работодатель вправе Вам предоставить отпуск, но и вправе отказать.Всё зависит от желания работодателя и Вашей убедительности.


0
0
0
0
Сергей Воронин
Сергей Воронин
Юрист

Добрыйдень!!!

Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128). Рассмотрим первую группу.
Статьей 128 установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности.
Поскольку работодатель оценивает уважительность причин самостоятельно, возможны споры, поскольку перечня таких причин, как и критериев отнесения их к "уважительным", в трудовом законодательстве нет.
Отметим, что даже в случае, когда сотрудник не указывает причину, по которой он не может присутствовать на работе, работодатель все равно вправе пойти ему навстречу и предоставить такой отпуск. Ведь сотрудник, прося административный, понимает, что он потеряет в заработной плате, и не будет брать такой отпуск "просто так".
Возможна ситуация, когда работодатель, посчитав, что причина неуважительная и отпуск негативно отразится на ходе производственной деятельности, откажет в его предоставлении, а работник все же не явится на работу. Такое поведение последнего расценивается как нарушение трудовой дисциплины, за которое возможно применение мер дисциплинарной ответственности.
Когда ТК РФ запрещает отказывать в неоплачиваемом отпуске?
В ч. 2 ст. 128 Кодекса указаны категории работников, отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска которым работодатель не вправе.

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Т.о. работодетель может Вам отказать в предоставлении отпуска который Вы просите.

http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/zarabotnaya_plata/729/

0
0
0
0
Денис Иванов
Денис Иванов
Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Анна.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


Также в самом Трудовом Кодексе РФ и законах, на которые ссылается вышеизложенная статья, не предусмотрена прямая обязанность обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы для беременных женщин.


Такая норма может быть предусмотрена коллективным договором предприятия. Ознакомьтесь с ним.


Но если Вы ознакомились с КД и такой нормы нет, и при этом обратились с письменным заявлением к работодателю, изложив в нем мотивированно и обоснованно своё положение, а также конкретную необходимость получения отпуска, а не просто сам факт беременности, то он должен его рассмотреть и ответить Вам также письменно.


Такой письменный отказ работодателя, при Ваших обстоятельствах, я полагаю, оценят с точки зрения законности в Трудинспекции (http://git27.rostrud.ru/), и далеко не факт, что действия работодателя сочтут законными.


Желаю успехов.

0
0
0
0
Алексей Иванов
Алексей Иванов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, еще раз!

Если данный период беременности не влияет на трудоспособность, т.е. нет соответствующего листка нетрудоспособности, то предоставление отпуска решается индивидуально работодателем, который обязан предоставить отпуск по беременности и родам только при наличии соответствующего листка нетрудоспособности.

Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы по другим причина и определенным категориям лиц, например работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней, беременные женщины в этот перечент не входят. Так что вопрос придется решать в индивидуальном порядке с руководством.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Приложила карту куда перечислить деньги и скрин что деньги снялись 100%
здравствуйте ! судебный пристав снял 100% заработной платы. я подала на госуслугах жалобу на возраст 50%. приложила карту куда перечислить деньги и скрин что деньги снялись 100%. они заявление зарегистрировали и больше не ответа не чего.
, вопрос №4257814, Наталья, г. Москва
Медицинское право
Об отказе предоставления медицинских услуг?
Добрый день! Хотела вызвать врача на дом. Ребенку 2 года Мне отказали Даже не приняли вызов,сказали,лечите сами,к нам придете за справкой. Могу ли я написать об этом в полицию. Об отказе предоставления медицинских услуг?
, вопрос №4257371, Анна, г. Москва
Трудовое право
В 2022 году при увольнении получила расчет заработной платы, на следующий день получила аналогичную сумму но от другого юр
Здравствуйте! В 2022 году при увольнении получила расчет заработной платы , на следующий день получила аналогичную сумму но от другого юр. лица этой же компании. Т.е. сумма задвоена, она абсолютно одинаковая но от разных ип , которые принадлежат одной и той же компании. Сейчас в сентябре 2024 года со мной связались и просят вернуть деньги иначе обратятся в суд . Подскажите, как лучше поступить
, вопрос №4256633, Наталья, г. Москва
Семейное право
Такая ситуация - год назад подала на алименты, суд иск удовлетворил, назначил алименты в размере 1/6 от заработной платы т.к отец ребенка уже выплачивает алименты бывшей жене с ребенком
Добрый день! Такая ситуация - год назад подала на алименты, суд иск удовлетворил, назначил алименты в размере 1/6 от заработной платы т.к отец ребенка уже выплачивает алименты бывшей жене с ребенком. Хотела получить исполнительный лист и отвезти его на работу самостоятельно, а далее бухгалтерия пересчитала бы недоплату по алиментам мне и переплату первой жене. Пока тянулась судебная волокита отец ребёнка поменял работу. На данный момент я жду исполнительный лист. Если я его отвезу на новую работу, то они не смогут мне рассчитать недоплату/переплату первой жене и выровнять положенные всем выплаты? Как поступить законно в таком случае, чтоб был произведен перерасчет с момента подачи моего искового заявления и никто не был ущемлен?
, вопрос №4256199, Арина, г. Москва
Дата обновления страницы 07.11.2013