Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение со ставки сотрудницы, находящейся в декрете?
Я, в январе 2016 года была устроена на декретное место основной сотрудницы.В декрет по родам она ушла в декабре 2015 года, родила в феврале 2016 года. После я сама ушла в декрет феврале 2017 г.родила в июне 2017г.послеи отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получала декретные до 8 месяцев. После мне позвонили с работы и сказали, что меня увольняют, так как выходит основной сотрудник и мне нужно подъехать забрать трудовую книжку и медецинскую. В моем трудовом договоре говорится что я принята на работу на место декрета основной сотрудницы но о конкретных сроках ничего не говорится, и ещё указан испытательный срок с 11.01.2016г.по 10.04.2016г. который я проработала без нареканий. Вопрос: могут ли меня уволить, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Моя цель остатся на рабочем месте до 1,5 лет и получать пособие. На данный момент дочке 8 месяцев.
Здравствуйте, Юлия
В моем трудовом договоре говорится что я принята на работу на место декрета основной сотрудницы но о конкретных сроках ничего не говорится
Юлия
а в договоре это и не указываю, когда работник принимается на время отсутствия основного работника и в законе прямо указано, когда расторгается такой договор (ваше согласие не требуется)
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст. 79, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Вопрос: могут ли меня уволить, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Юлия
вас уже уволили, я полагаю, раз предложили
подъехать забрать трудовую книжку и медецинскую
Юлия
Моя цель остатся на рабочем месте до 1,5 лет
Юлия
без согласия работодателя это невозможно.
получать пособие
Юлия
вы можете в соцзащите как неработающая.