8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Действие заявления по статье 142 ТК РФ при смене директора

Здравствуйте! Написал заявление по 142 ТК РФ, на работу не выхожу, сняли ген.директора с должности, действительно ли моё заявление? (слухи дошли, что якобы нач.ОК говорит, что все заявления не действительны) Нужно ли переписывать заявление на имя нового (если таковой сейчас имеется) или ВРИО директора? Какое правовое обоснование, чем ткнуть можно, на что сослаться? Спасибо заранее!

, Александр, г. Уфа
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Александр.

переписывать заявление не нужно, руководитель лишь представитель работодателя, работодателем в Вашем случае является организация.

Статья 142 Трудового кодекса РФ:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

1
0
1
0
Похожие вопросы
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа?
Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа? 2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного? 3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.
, вопрос №4263367, Артур, г. Хабаровск
Семейное право
Возможны ли возражения на заявление об индексации неустойки по ст
Добрый день. Возможны ли возражения на заявление об индексации неустойки по ст. 115 СК РФ,при отсутствии задолженности по алиментам. В решении суда по взысканию неустойки об индексации не было сказано.
, вопрос №4262152, Светлана, г. Волгоград
Трудовое право
Помогите с решением задач, не понятно какие статьи использовать из ТК РФ
Помогите с решением задач,не понятно какие статьи использовать из ТК РФ
, вопрос №4260949, павел, г. Москва
Трудовое право
Предлагают писать по собственному желанию и обещают выплатить отработанные смены плюс 40к Ссылаются на 307
Работаю в кафе, ИП закрывает заведение, увольняют без выплат компенсации. Предлагают писать по собственному желанию и обещают выплатить отработанные смены плюс 40к Ссылаются на 307 статью тк, мол физическое лицо не обязано ничего выплачивать, если это не прописано в трудовом договоре В трудовом договоре про выходное пособие ничего не написано
, вопрос №4260227, Vadim, г. Москва
Уголовное право
Ищу образец искового заявления о возмещении морального вреда при изнасиловании малолетней ч
Ищу образец искового заявления о возмещении морального вреда при изнасиловании малолетней ч. 4 ст. 131 УК РФ
, вопрос №4260123, Любовь, г. Москва
Дата обновления страницы 26.02.2018