Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли выдали дубликат трудовой книжки вместо дубликата вкладыша?
Работник был уволен «по статье», незаконно. До того как работник обратился в суд, работодатель и работник заключили соглашение сторон, вследствие чего работодатель исправил запись в трудовой книжке работника. На основании п. 1.2 Инструкции... и п.33 Правил..., Работник обратился к бывшему работодателю с требованием оформить дубликат вкладыша (недействительная запись об увольнении была во вкладыше). Работодатель оформил дубликат трудовой книжки, а не вкладыша (почему - непонятно). Оформлять дубликат вкладыша отказывается без объяснения. Скажите,пожалуйста, вправе ли так поступать работодатель? Что делать работнику? Может ли он обратиться в трудовую инспекцию? Получать дубликат к целой трудовой книжке работник не хочет.
Здравствуйте, Анна.
Если буквально читать Постановление
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
получается, что дубликат вкладыша выдается только как составная часть дубликата трудовой книжки.
На практике выдают отдельно и дубликаты вкладышей. Но четко нигде не указано, что дубликат вкладыша может быть выдан отдельно, без дубликата трудовой книжки.
Попробуйте сделать официальный запрос в Минтруда, исходя из ответа будете уже тогда действовать.